FS (ex CHS-CT)

Accédez à tous les compte-rendus et communiqués du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail local et national. Remplacé fin 2022 par des Formations Spéciales (FS)

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Le déroulement des CHSCT est très formalisé par l’administration et le traitement des questions (« diverses ») posées par les syndicats est toujours relégué en fin de séance comme s’il s’agissait de problèmes mineurs. Nous pensons évidemment que c’est au contraire la raison d’être de ces séances on pour- rait minimiser les pures formalités comme par exemple la révision
CHSCT...enfin!!!En effet, L'USAC-CGT a jugébon de revenir en introductionde ce CHSCT sur le problèmecréé par l'actuelle vacancedu poste d'adjoint auchef SNA RP(c'est la fonctionqui assure la présidencedu CHSCT) ; celaoblige le nouveau chef SNARP (M.Gouhot) à en assurerl'interim. Pour ne rien arranger,2 mouvements sociaux(13 juin et 10 octobre) ontabouti au report du 2èmeCHSCT de l
Ce Comité Hygiène et Sécurité s'est tenu sur le site de Rennes. Ceci a été l'occasion de faire visiter les locaux (Bureaux et moyens généraux) aux membres du comité. Mais nous déplorons les changements répétés de dates de réunions. Ceci pose des problèmes de participation aux membres qui sont en horaires opérationnels.
M. le Président,L'USAC-CGT et sa délégation vous a, à maintes reprises, alerté, de manière insistante et depuis plusieurs mois, sur les problèmes liés au fonctionnement de l’ascenseur de la tour de Rouen, ainsi qu'à l'utilisation d'un escalier extérieur. Vous vous êtes engagés ici même à mettre fin aux longues pannes qui perturbent l'utilisation de l'as
Vos représentants en CHSCT ont décidé de simplifier le rapport pour faciliter une approche globale des problèmes rencontrés et mettre l’accent sur des points importants de l’ordre du jou r. Néanmoins, l’ensemble des questions traitées est disponible sur demande .Ce 12 février, on est aucoeur de l’hiver et les personnels de Tarbes étaient absents
La « souffrance au travail » est un phénomène relativement nouveau à la DGAC, mais qu'il convient de juguler rapidement.Le GT Qualité de vie au travail (QVT) est issu du CHS DGAC. Il s'intéresse à l'ensemble des risques professionnels, psycho-sociaux, facteurs de risques et ensemble des données qui amènent de plus en plus de collègues à connaître u
Le GT sur les risques psychosociaux à la DGAC s'est enfin réuni le 20 mai. Ces RPS recouvrent des risques professionnels qui portent atteinte à l'intégrité physique et à la santé mentale (comprenant le stress, le harcèlement moral, la violence, les agressions, l'épuisement professionnel, etc.).Il reste beaucoup d'éléments à définir pour
Approbation du règlement intérieur:Nous avons demandé que les réunions soient prévues avec plus d'un mois d'avance pour permettre aux représentants de prévoir les réservations en crèche et de prévoir les plannings des personnels en horaire continu.Plan de prévention sur les installations radars: L'administration nous a présenté un pr
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