Comités Techniques (CT)

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Le CTP local du 6 mai avait pour principal sujet les VRO. Un forfait de 3 récups = 6 VRO sera alloué chaque 1er janvier à chaque agent en compensation des stages de maintien de compétences et des visites médicales (les agents bénéficieront du forfait entier pour 2011). La mise en place des VRO aura lieu à Athis dès que les textes seront parus au JO.
Ce CTP devait être celui où syndicats et administration auraient dû avancer ensemble sur la question de la gestion opérationnelle. Hélas, le DSNA s'est montré particulièrement fermé sur ce point (voir notre tract spécifique). L'ordre du jour du CTP a été écourté compte tenu des longs débats et un autre CTP est d'ores et déjà prévu le 4 janvier pour
Le CTP DSNA du 9 décembre n'a pas permis de conclure à un retour de la souplesse de gestion des organismes opérationnels. Le SNCTA reste campé sur son texte de protocole (rejeté par la majorité et caduc), et refuse par principe toute discussion sur les départs anticipés et montées décalées. Pourtant cette revendication a une vraie légitimité opérationn
L'USAC-CGT demande depuis mai une concertation rapide pour retrouver une souplesse degestion opérationnelle. Elle a obtenu (avec FO et l'UNSA-Iessa) la tenue d'un CTP DSNAextraordinaire, réuni vendredi 12 novembre. Voici les réponses à nos propositions à l'heureactuelle. Ce CTP a obtenu des accords de principes sur la plupart de nos revendications, àmettre en œuvre lors d
Entre deux mouvements sociaux de grande ampleur le CTP DSAC s’est réuni ce mardi 21septembre. Comme à l’habitude - et contrairement aux prescriptions du règlement intérieur- le compte-rendu du CTP précédent (3-12-2009) est diffusé avec la convocation (6-09-2010)et, comme à l’habitude, l’ordre du jour n’a pu être tenu avec l’ensemble des participants dans let
A quoi bon siéger dans les instances paritaires ?Notre présence aux instances paritaires ne sert qu'à nous faire cautionner les décisions qui sont prises. C'EST INACCEPTABLE !Pour preuve, la direction a même osé reconvoquer ce CTP le jour même. Nous atteignons là le comble du dénigrement, le président du CTP n'a pas à présupposer que nous ne nous présenterons pas �
Un chantage affligeant est en train de se mettre en place avec le refus de séparer le travail vers une souplesse de gestion pour les agents opérationnels de la question de l'organisation du FABEC.L'intersyndicale a proposé ce texte en CTP :« Le CTP-DSNA recommande l'organisation de réunions spécifiques dans les plus brefs délais sur les règles de gestion de personnels opé
Après un boycott de toutes les OS le 10 mai, le CTP a été reconvoqué le 17 mai. Etaient présents USAC-CGT et UNSA-IESSA.Déclaration liminaire de l'USAC-CGT :L'USAC- CGT refuse la mise en place du contrôle de présence pour le personnel opérationnel et appelle au retour d'un vrai dialogue social et d'un rapport de confiance entre encadrement et personnels pour
Suite au rapport de la cour des comptes de février 2010, le gouvernement a demandé une amélioration du dispositif de contrôle de la présence réelle des contrôleurs. En date du 26 mars 2010, le DSNA a demandé à ses services la mise en place d’un système de contrôle, par l’exploitation des informations liées aux badges d’accès aux locaux ou le cas �
Depuis l'annonce par le gouvernement début janvier de sa préférence d'un modèle fusionnel pour construire le FABEC, une intersyndicale majoritaire s'est constituée et a présenté un contre projet basé sur un modèle coopératif compatible avec les exigences européennes.Les deux mouvements de grève à l'initiative de l'int
Au mois de janvier dernier, le Directeur Général de L’Aviation Civile, de façon unilatérale, a fait une annonce concernant la mise en place d’un organisme intégré dans le FABEC. Cette déclaration a provoqué des mouvements de grève sans équivalents depuis de nombreuses années. Afin de décourager les contrôleurs d’un éventuel nouveau mouvement de grè
Premier CTP local avec le nouveau chef de centre (Patrick Mouysset),nous espérons que ce dernier saura rompre avec certaines méthodesdouteuses du passé, renouer la confiance avec la salle, faire remonterl’absurdité de certains critères imposés par la DSNA: PR/PT et son lienavec les effectifs, rejet de l’expertise des ICNA en subdivisions,baillonnage technique sur c
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