Publications nationales

DSNA-SDRH a réuni le GS-IESSA une 2ème fois début novembre pour évoquer la formation qui sera dispensée aux futurs IESSA suite au nouveau mode de recrutement (voie spécifique au niveau Bac + 5) inscrit dans le décret IESSA qui doit être publié prochainement. Cliquer sur le lien suivant pour lire le compte rendu complet:

L’ Unsa a accepté que soit inscrit dans le protocole 2016-2019 une révision des horaires IESSA au sein d’un Groupe de Travail N12. Attention, danger ! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser le tract complet :

Veuillez trouver le carnet de campagne n°6 de l'USACcgt revenant sur les critères CAP ICNA. L'USACcgt vous explique comment ses critères font gagner en équité lors des mutations.

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, le temps partiel, les systèmes et les effectifs, détaille ci-dessous ses positions sur l’avenir des approches et aérodromes.

Vous avez déjà entendu parler d’ETF dans nos publications sans jamais bien comprendre de quoi il s’agit et bien vous avez trouvé le document qui va vous faire comprendre ce qu’est le comité ATM (Air Traffic Management) d’ETF. La présidence du comité est actuellement assurée par Charles-André Quesnel pour l’USACcgt. Notre organisation syndicale en est un des moteurs p

Voici Le Journal N°12 novembre 2018 avec ses rubriques habituelles, édito, juridique, paroles de... et des articles sur la souffrance au travail, l'égalité femmes/hommes, Ryanair.

Dans le cadre du protocole 2016 l’administration a imposé son projet de service qui prévoit notamment pour les CRNA, une réorganisation en 3 pôles : CNS, ATM et Transverse. Pour l’USACcgt, il n’est pas forcément illogique d’anticiper pour prendre en compte l’arrivée de 4F. Toutefois, cela ne doit pas nécessairement passer par des réorganisations. De plus, quelle que

Dans la perspective des élections professionnelles de décembre, l’USACcgt vous présente le troisième de ses 4 thèmes de campagne pour les TSEEAC : garantir l’égalité de traitement . En vous souhaitant bonne lecture

Le protocole en cours prévoit un GT N°13, maillage territorial (Radars, AA, PIE). Attention au jeu perdant/perdant! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser le tract complet :

Le saviez-vous ? À compter de 15h35 le 6 novembre, les femmes travaillent "gratuitement" : cette date correspond à l'écart salarial de 15% entre les femmes et les hommes proratisé sur l'année 2018. D'après la DGAFP, dans la fonction publique, le salaire net des femmes est en moyenne inférieur de 13% à celui des hommes.

2009-2013 : Faire bouger les lignes Lire le tract ci-dessous

L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le troisième de ses 4 thèmes de campagne. Ce tract expose le rôle et la place au sein des instances de l'USACcgt, des représentants en CAP que vous vous apprêtez à élire les 4, 5 et 6 décembre prochains. Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendicatio

2010 : Protocole et baisses d'effectifs Lire le tract ci-dessous

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, le temps partiel et les systèmes, détaille ici ses positions su

Les emplois fonctionnels permettent, entre autres, de prétendre à un indice maximal supérieur à celui de son corps, en y parvenant de façon accélérée. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le "Mode d'Emploi - Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018":

Dans cette série, l'USACcgt vous propose de tordre le cou aux idées reçues et d'en apprendre un peu plus sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique et à la DGAC.

L’USACcgt, qui a déjà explicité ici ses propositions sur le temps de travail et là le temps partiel, détaille ses propositions sur la modernisation des systèmes. Vous p

La négociation entamée le 10 septembre sur l’égalité entre les femmes et les hommes s’est achevée ce 24 octobre. Après plus de 5 heures d’échanges entre les organisations syndicales, les employeurs publics, la DGAFP et le Ministre Dussopt, une version 4 du projet d’accord nous est soumise.

Vous trouverez ci-dessous les propositions de la CGT Fonction Publique (UFSE) concernant la réforme des retraites.

Vous trouverez en cliquant sur les liens ci-dessous : - La note cadrant les nouvelles demandes de détachements des TSDD et ITPE dans les corps des TSEEAC et IEEAC, - Ainsi que son décryptage par l'USACcgt. Entre les OS signataires du protocole qui découvrent ce qu'il y est inscrit, et une administration qui refuse de reconnaître les compétences des agents à s

L’enquête annuelle sur le Supplément Familial de Traitement est maintenant à remplir annuellement, et avant le 15 novembre, pensez-y

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, détaille (ci-dessous) ses propositions pour sur le temps partiel des contrôleurs.

La mission de médiation décidée par la DSNA et l'USACcgt demande "d'établir un diagnostic de la situation sociale du service en vue de proposer puis de mettre en œuvre les actions permettant le rétablissement d'un dialogue social normalisé". Le rapport du médiateur met clairement en cause l'encadrement.

Peu de sujets au vote lors de ce CT DO mais de nombreuses discussions sur les dossiers en cours tant contrôle que technique. Leur point commun : des choix contestables et des blocages dûs en grande partie au manque d’effectif.

Au protocole 2013-2015, l’USACcgt a obtenu une avancée sociale significative avec la création du grade HEA IESSA. Ce GRAF pour les IESSA, correspond à 10% du corps soit 150 postes HEA pour l'année 2018. En cliquant sur le lien ci-dessous visualiser le "Mode d'Emploi - Edition octobre 2018":

Naufrage MOSAIC : lire le tract ci dessous

L’USACcgt vous informe ci-dessous, sur ses actions pour défendre, avec les organisations syndicales internationales, nos revendications sur le contrôle d’aérodrome déporté.

L’USACcgt vous informe (voir ci-dessous) sur les dernières attaques des lobbys menés par les compagnies aériennes et sur nos actions pour rétablir la vérité.

La CGT, syndicat actif, a toujours combattu la précarisation de l’emploi et les inégalités. L’USACcgt, au sein du collectif interministériel CGT, continue le combat pour la défense de tous les ouvriers.

Dans la perspective des élections professionnelles de décembre, l’USACcgt vous présente le deuxième de ses 4 thèmes de campagne pour les TSEEAC : fluidifier la promotion interne. Face aux limitations de la promotion interne et à l’allongement des carrières, l’USACcgt vous livre ses propositions pour que chacun des agents puisse s’épanouir professionnellement.