Lors de la conciliation du 27 juin, la DSNA a confirmé les intentions du protocole : un désengagement des services du contrôle partout où ce sera possible.
L'HEURE EST GRAVE : MONTRONS NOTRE DESACCORD LE 29 JUIN !
Publications nationales
L'USACcgt maintient le préavis face aux propositions insuffisantes de l'administration.
L'USACcgt appelle les agents de tous corps couverts par le préavis du 29 juin prochain à montrer leur contestation face à cette politique de casse du service public !
La V1 du protocole avance sans fléchir sur des réorganisations et fermetures massives d'organismes.
L'USACcgt appelle tous les agents des approches menacées ou réorganisées, des contrôleurs d'aérodromes, des maintenances, de la Vigie Trafic de Roissy, du BNI, du BNIA, des BRIA, des BTIV à se mettre en grève le 29 juin 2023.
L'USACcgt appelle à la grève pour les raisons indiquées dans l'affiche ci-joint.
L’USACcgt continu de participer aux discussions protocolaires avec l’administration mais le contenu du
texte de la V1 est très marqué par le vocabulaire du néolibéralisme effréné : productivité, flexibilité,
agilité à tout prix et bien loin des enjeux du transport aérien de demain avec la crise climatique qui se
traduit tous les jou
Courrier de l'USACcgt appelant à une journée de grève le 29/06/2023, envoyé le 22 juin à Mr Damien Cazé.
La Commission Executive Nationale de l'USACcgt s'est réunie à Athis-Mons le 21 juin 2023 pour traiter des sujets d'actualité.
S'est tenue ce matin une Assemblée Générale des personnels concernés par les déclassements et fermetures de sites prévus dans la V1 du protocole social.
Vous trouverez ci-joint leur motion d'AG.
Des progrès ont été accomplis concernant l'inclusion ces dernières années.
Les événements de mobilisation comme la marche des fiertés ont abouti à des conquêtes sociales majeures.
Poursuivons la lutte contre les discriminations, soutenons ensemble les marches des fiertés du mois de juin.
L’USACcgt appelle chaque agent à répondre (avant le 30 juin) au baromètre social afin de permettre à
vos représentants de disposer de statistiques solides pour mieux vous défendre et mieux vous
accompagner dans votre quotidien professionnel.
Un CSA de plus au SNA-SO pour faire croire que réguler les effectifs à plus de 30% on sait faire et ça va bien se passer. Plus personne n'y croit , la seule réalité c'est une baisse de service et des conditions de travail dégradées pour tous technique et contrôle.
L'USACcgt a participé mercredi 14 juin à une présentation concernant la modernisation des Tours et Approches. Au vu des échanges avec l'administration, l'USACcgt a préféré quitter la séance, ne voulant pas être caution du "projet" de la DSNA."
L'USACcgt sera reçue très prochainement par SDRH afin de remonter et défendre les dossiers.
Voici LeJournal N°63 de juin 2023 avec ses rubriques habituelles, édito, paroles de... et des articles sur la France vu de la Suisse, la pause sur les sujets environnementaux demandée par Macron, les courants océaniques, la victoire du combat syndical à Vertbaudet et la volonté de taxer l'aérien pour payer le chemin de fer.
L’USACcgt défend sans relâche le maillage d’approches et les agents impactés de plein fouet par la politique comptable de la DGAC.
Le Protocole 2023 attaque à nouveau les agents, leur métier, leur vie.
Bonne lecture.
L’USACcgt a déposé un préavis de grève pour le 6 juin couvrant les nuitées en amont et en aval dans le
cadre de la journée d’action de l’intersyndicale. L’USACcgt appelle l’ensemble des agents de la DGAC à
rejoindre les cortèges pour manifester leur opposition à ce projet de réforme des retraites.
Courrier de l'USACcgt appelant l'ensemble des personnels de la DGAC et de l'ENAC à la journée de grève du 006/06/2023, envoyé le 30 mai à Mr Damien Cazé.
Vous trouverez ci-joint la déclaration et le comp
L'intersyndicale USACcgt, UNSA-ICNA et CFDT Aviation-Civile mandatée par l'Assemblée Générale des contrôleurs aériens du CRNA-Nord, après consultation des personnels, a décidé de lever son préavis de grève.
Grâce à la mobilisation exceptionnelle des agents lors de plusieurs assemblées générales, des journées de grève, ainsi que lors de la venu
La journée du 17 mai symbolise l'importance de la lutte contre l'homophobie, la biphobie et la transphobie.
L’USACcgt poursuit son travail pour améliorer l’égalité et l’inclusion dans la DGAC et au niveau
international.
Le premier CSA DSAC s’est tenu le 3 mai dernier avec à l’ordre du jour les points tels que l’état
d’avancement de la démarche PN, la nouvelle organisation et responsabilité sur les études
d’impact, le point sur les ressources et compétences.
Le premier CSA s’est tenu le 4 mai sous la présidence du Directeur Général (DG) avec, entre autres, un vote concernant la prime de partage de la performance (PPP).
Voici LeJournal N°62 de mai 2023 avec ses rubriques habituelles, édito, paroles de... et des articles sur les attaques contre la Ligue des Droits de l'Homme, un eurozapping des infos, un fond vert qui sert à payer des installations pour yachts, une enquête sur le chlordécone, la France qui signe la convention de l'OIT sur les violences e
"L'action sociale, collective ou individuelle, vise à améliorer les conditions de vie des agents publics et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l'enfance et des loisirs, ainsi qu'à les aider à faire face à des situations difficiles"
Lien pétition : https://chng.i
L'USACcgt a lu une déclaration liminaire lors du CSA DGAC du 4 mai 2023.
Après les très fortes mobilisations depuis le mois de janvier, l’intersyndicale appelle à une nouvelle journée de
mobilisation exceptionnelle et populaire le 1er mai contre la réforme des retraites et pour la justice sociale.
L'USACcgt se joint à cette journée d'action.
Au nom des syndicats CFDT, FO, UNSA et USACcgt de la DGAC, veuillez trouver en pièce jointe l'appel commun à manifester le 1er mai 2023.
Courrier de l'USACcgt appelant l'ensemble des personnels de la DGAC à la journée de grève du 01/05/2023, envoyé le 24 avril à Mr Damien Cazé.
L’USACcgt a été précurseur à la DGAC dans la prise de conscience et la nécessité de prévoir un cadre
pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles (LVSS).
Du chemin reste à parcourir, notamment concernant la transparence et les procédures de gestion de cas reportés.
Le dialogue social à la DGAC est incompréhensible, alors que nous essayons de faire bouger les lignes pour un protocole plus équitable, les négociations en sous-main vont bon train. L'USACcgt exige de la DGAC qu'elle reconnaisse l'importance de TOUS ses agents.