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Dans le cadre du protocole 2016 l’administration a imposé son projet de service qui prévoit notamment pour les CRNA, une réorganisation en 3 pôles : CNS, ATM et Transverse. Pour l’USACcgt, il n’est pas forcément illogique d’anticiper pour prendre en compte l’arrivée de 4F. Toutefois, cela ne doit pas nécessairement passer par des réorganisations. De plus, quelle que
L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le troisième de ses 4 thèmes de campagne. Ce tract expose le rôle et la place au sein des instances de l'USACcgt, des représentants en CAP que vous vous apprêtez à élire les 4, 5 et 6 décembre prochains. Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendicatio
Le saviez-vous ? À compter de 15h35 le 6 novembre, les femmes travaillent "gratuitement" : cette date correspond à l'écart salarial de 15% entre les femmes et les hommes proratisé sur l'année 2018. D'après la DGAFP, dans la fonction publique, le salaire net des femmes est en moyenne inférieur de 13% à celui des hommes.
La négociation entamée le 10 septembre sur l’égalité entre les femmes et les hommes s’est achevée ce 24 octobre. Après plus de 5 heures d’échanges entre les organisations syndicales, les employeurs publics, la DGAFP et le Ministre Dussopt, une version 4 du projet d’accord nous est soumise.
Vous trouverez en cliquant sur les liens ci-dessous : - La note cadrant les nouvelles demandes de détachements des TSDD et ITPE dans les corps des TSEEAC et IEEAC, - Ainsi que son décryptage par l'USACcgt. Entre les OS signataires du protocole qui découvrent ce qu'il y est inscrit, et une administration qui refuse de reconnaître les compétences des agents à s
Dans la perspective des élections professionnelles de décembre, l’USACcgt vous présente le deuxième de ses 4 thèmes de campagne pour les TSEEAC : fluidifier la promotion interne. Face aux limitations de la promotion interne et à l’allongement des carrières, l’USACcgt vous livre ses propositions pour que chacun des agents puisse s’épanouir professionnellement.
L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le second de ses 4 thèmes de campagne "Améliorer les conditions de travail des IEEAC" Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendications, l'USACcgt entend proposer une vision de l'évolution des métiers d'IEEAC et un revendicatif constamment adapté aux ré
Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet: