« Part patronale de la cotisation retraite » : différence entre les versions

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{{CGTBox/Références Législatives
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La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ». C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ». C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.
* Code sur la fiche de paie : 411050
* Texte affiché : CONTRIB.PC
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :
* Code sur la fiche de paie : 411053
* Texte affiché : CONTRIB.PC NBI
* Catégorie : Pour information
* Texte réglementaire :


[[Catégorie:Pour information]]
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Dernière version du 10 octobre 2023 à 00:23

CONTRIB.PC
CODE 411050
Références Législatives
Dernière Vérification le
09/10/2023
CONTRIB.PC NBI
CODE 411053
Références Législatives
Dernière Vérification le
09/10/2023

La part patronale de la cotisation retraite (contribution PC) est égale à 74,28 % du traitement brut salarié (et NBI). C’est elle que le gouvernement, via la réforme des retraites, a ramené à 16,85 %. Cela conduit, d’une part à un sous-financement des pensions et, d’autre part, à dégager des fonds pour augmenter l’individualisation des traitements via une augmentation des primes « au mérite ». C'est un transfert du salaire socialisé de tous vers les salaires de certains.

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