« RIST Bonus indemnitaire annuel » : différence entre les versions
Aller à la navigation
Aller à la recherche
mAucun résumé des modifications |
mAucun résumé des modifications |
||
| Ligne 47 : | Ligne 47 : | ||
|} | |} | ||
Tout niveau de modulation de bonus indemnitaire "insuffisant" (soit inférieur à 250€) doit faire l'objet d'un rapport circonstancié de la hiérarchie de l'agent concerné. | Tout niveau de modulation de bonus indemnitaire "insuffisant" (soit inférieur à 250€) doit faire l'objet d'un rapport circonstancié de la hiérarchie de l'agent concerné. | ||
[[ | [[Catégorie:RIST]] | ||
[[ | [[Catégorie:ICNA]] | ||
[[ | [[Catégorie:IEEAC]] | ||
[[ | [[Catégorie:IESSA]] | ||
[[ | [[Catégorie:TSEEAC]] | ||
[[ | [[Catégorie:Régime Indemnitaire]] | ||
Version du 20 mai 2025 à 14:39
RIST BONUS
CODE 202554
Références Législatives
- Arrêté du 8 juillet 2024 modifiant l'arrêté du 26 avril 2017 fixant les modalités d'attribution et les montants relatifs à la première part, liée aux fonctions exercées, et à la deuxième part, liée à l'expérience professionnelle, en application des articles 4 et 8 du décret n° 2016-1869 du 26 décembre 2016 fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la direction générale de l'aviation civile
- Note n°25-097/SG/SDRCRH/GCRH en date du 30 janvier 2025 campagne du bonus indemnitaire annuel 2025 au titre de l'année 2024
Dernière Vérification le
20/05/2025
Niveaux et montants
| Niveaux | Montant au 01/07/2024 |
|---|---|
| 1 | 2 000,00 |
| 2 | 6 000,00 |
| 3 | 9 000,00 |
| 4 | 14 800,00 |
Fourchettes de modulation
| Barème par niveau de fonctions | Niveau de modulation du bonus indemnitaire en fonction de l'évaluation de la manière de servir et de l'engagement professionnel | ||
|---|---|---|---|
| Insuffisant | Satisfaisant/Très satisfaisant | Exceptionnel | |
| Niveaux 11 et12 | 0€ à 249€ | 250€ à 2000€ | 2001€ à 9000€ |
| Niveaux 13 à 15 | 0€ à 249€ | 250€ à 2000€ | 2001€ à 14800€ |
Tout niveau de modulation de bonus indemnitaire "insuffisant" (soit inférieur à 250€) doit faire l'objet d'un rapport circonstancié de la hiérarchie de l'agent concerné.