Actualités et tracts

Veuillez trouver en cliquant sur le lien ci-après la déclaration lue ce jour en CT DGAC concernant la réforme des Fonctions support.

Suite à l’assemblée générale tenue hier par les enseignants IESSA de l’ENAC, les sections locales de l’USAC-CGT et l’UNSA IESSA : - s’associent entièrement aux enseignants, - appuient la demande qui est faite - soulignent le caractère obscur du report de ce poste La fermeture du poste de Responsable Formation IESSA et le

Les postes proposés en sortie de promotion ENAC de cette année s’illustrent par leur attractivité et leur diversité géographique. La mobilité des IESSA en poste ne doit pas pour autant en être contrainte

La DGAC a un rôle à jouer dans la protection de l'environnement. Il est nécessaire d'établir une feuille de route intégrant les agents afin de permettre la transition écologique

La semaine dernière se tenait au Louvre le forum de l'égalité de l'ONU, symbole de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. L'USACcgt continue de s'inscrire dans une démarche de sensibilisation dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes à la DGAC et vous propose la publication jointe.

Veuillez trouver, ci-joint, les résultats de la campagne de mobilité de printemps 2021. Félicitations à tous les heureux mutés.

Fidèle à la dynamique engagée depuis le début de la crise sanitaire, la direction enchaîne à un rythme soutenu la présentation de multiples textes dans les différents Comités techniques. Le CT DGAC ne fait pas exception traitant trop rapidement d’une nouvelle salve de sujets.

Si cette réunion a été préparée, tant par l’espace accordé au dialogue préparatoire que par le temps dédié ce jour, ce CT DO restait trop ambitieux compte tenu du retard accumulé.

Le projet de réforme des fonctions support avance. Cette nouvelle mouture, alliant pôles centralisés (achats, formation continue transverse) et la création d’entités régionales nommées Secrétariats InterRégionaux ou SIR (Logistique, informatique de gestion, RH, Finances), nous est présentée comme inexorable. Partant du

Alors que la relance du dialogue social était censée être un des grands points de l’ordre du jour, ravalé en fin d’un CT prévu pour durer 3h, il n’a pu être abordé sur le fond, prouvant à quel point un vrai dialogue social exige du temps et du respect pour les acteurs.

La campagne de mobilité arrive bientôt à son terme, annulation de toutes vos candidatures jusqu'au 18 juin. Les capistes vont rencontrer SDRH en bilatérale bientôt. C'est le moment de nous contacter pour optimiser vos chances.   L'équipe USAC-CGT CDM IESSA cap-iessa@usac-cgt.org

Une mission d'inspection sur la soutenabilité du budget de la DGAC doit rendre ses conclusions en juillet. Vous trouverez ci-joint les positions défendues par l'USACcgt lors de cette mission.

Les dossiers RP3 et Ciel Unique ont évolué ces dernières semaines. L'USACcgt continue son travail européen sur ces sujets et vous tient informé des derniers développements.

  Plusieurs fédérations de syndicats de la fonction publique, dont la CGT, appellent à une journée de mobilisation dans la fonction publique le 15 juin prochain. L’USACcgt vous informe des revendications importantes de cette journée. Lire le tract ci-joint

  Voici LeJournal N°41 de juin  2021 avec ses rubriques habituelles, édito, paroles de... et des articles sur la manifestation devant l'assemblée, les risques pour l’arctique et l'évolution du trafic aérien.

Les lignes de gestion qui régissent à présent la mobilité sont rediscutées demain, l’occasion d’y intégrer l’ancienneté centre pour les ICNA ? Plus d’informations ci-joint

Avec la modernisation des Fonctions support, la DGAC instaurait une frontière entre les soutiers, devenus prestataires de services jugés sur performances, et les donneurs d’ordre. Avec la cartographie des futures instances, particulièrement les CAP, elle tente de la rendre imperméable en renvoyant ses administratifs, bien qu’encore officiellement corps DGAC, �

L'USACcgt reste investie dans la lutte contre les violences sexuelles et sexistes et dénonce ici un comportement bien trop fréquent: l'étalement masculin. Bonne lecture,

Vous trouverez ci-joint une communication sur le sous effectif IESSA dangereux pour le fonctionnement des services et donc sur le besoin d'effectif supplémentaire.

La DO, confiante, avait prévu 9 sujets à l'ordre du jour en une après-midi. C'était optimiste et ne tenait pas compte des nombreuses questions des organisations syndicales sur des sujets non traités nationalement ou localement"