Actualités et tracts

L'USACcgt réclame la mise en place d'un comité au sein de la DGAC qui permettrait de participer à l'intégration des objectifs environnementaux déclinés dans le domaine de l'aviation civile. Par deux fois, le directeur général n'a pas jugé bon de répondre aux courriers formels qui lui ont été envoyés en ce sens (

Alors que le contexte de crise sanitaire perdure, les efforts produits pour initier un début d'organisation de lutte contre les violences sexistes ne doivent pas s'arrêter. Pour l'USACcgt, ce n'est qu'un début. Nous rappelons ici quels sont les premier axes engagés pour protéger nos collègues.

Voici LeJournal N°39 d'avril 2021 avec ses rubriques habituelles, édito, paroles de..., juridique, et des articles sur la culture, la loi climat et une action en justice concernant la compagnie Hop!. Bonne lecture,

Un comité technique du CRNA-Nord s'est tenu le 26 mars dernier, toutes les informations importantes dans notre dernière publication locale

Parmi les nombreuses actions qu’elle a menées, l’USACcgt a interpellé la DSAC le 16 février 2021 à propos de la mise en place des réserves opérationnelles et de sa compatibilité avec le droit européen. Nous attendons toujours une réponse à cette interpellation.

Une campagne de mobilité exceptionnelle a été ouverte pour répondre aux besoins de la réorganisation des services de l’information aéronautique (reprise de toute la chaine NOTAM par le BNI). 4 postes de spécialistes exploitation ont été ouverts à la subdivision IAO / bureau des NOTA

La longue histoire du temps de travail est faite de débats, de luttes, de négociations. La baisse du temps de travail va dans le sens de l'histoire et malgré ce que certains laissent entendre elle est économiquement viable. Plus de détails dans notre tract.

Plusieurs fédérations de syndicats de la fonction publique ont annoncé une journée d'action dans la fonction publique le 6 avril prochain. Pour en en connaître les revendications et la position de l'USACcgt, prenez connaissance de notre dernière publication.

Les GS32h et GT effectifs se sont tenus le 22 mars pour répartir les AVE, sorties ENAC et promotions professionnelles dans les organismes opérationnels de contrôle. Pas de surprise, les ressources disponibles ne suffisent pas à honorer les besoins opérationnels.

Malgré les nombreuses difficultés rencontrées en 2020 et en ce début d’année 2021 pour maintenir un dialogue social avec la DGAC, l’USACcgt démontre par son action et ses communications sa capacité à se mobiliser et à revendiquer pour tous les agents dont celles pour les agents à statut ministériel en poste à la DGAC. 

C’est dans un contexte sans précédent que le Directeur général a présidé son premier Comité technique DGAC. Sous fond de crise sanitaire, de nombreux secteurs subissent de plein fouet une crise économique, la DGAC n’est pas épargnée, loin s’en faut. Ce CT a été l'occasion d'abo

Dans le contexte actuel où le réchauffement climatique impose de réduire l’impact environnemental des activités humaines, l’évidence pour l’USACcgt est de s’impliquer dans les évolutions incontournables du secteur de l’aviation, pour défendre les travailleurs.

Vous trouverez, ci-jointe, une publication rendant compte de la dernière réunion du groupe de travail permanent sur les aérodromes de groupes F et G.

Le GS Effectifs IESSA 2021 a encore augmenté le taux de régulation des services techniques. D'où vient cette nouvelle baisse ? Va t'elle continuer ? Y a t'il des solutions ? Lisez les réponses dans le tract suivant

Huit mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Cette journée doit permettre de mettre en perspective le chemin qui a été parcouru sur la longue route du droit des femmes, mais aussi l'étendue de ce qui reste devant nous. L'USACcgt continue de s'investir dans cette optique, pour plus d'égalité dans la

Vous trouverez-ci joint le CR du GS32h qui s'est réuni aujourd'hui uniquement pour traiter les terrains TSEEAC

Voici LeJournal N°38 de mars 2021

Le processus législatif de la réforme du ciel unique continue avec les amendements déposés par les députés européens. L'USACcgt continue son travail à ce sujet.

La réorganisation des Fonctions Support initialement proposée par l’administration aurait-elle vécu ? Depuis la fin de l’année 2020, l’USACcgt lutte aux cotés des personnels contre la réforme des Fonctions Support. Un des grands axes était la création de grands pôles centralisés par domaine. Lire la suite en cliquant sur le lien Le pire n’est

Face à l'évolution de la pyramide des ages à Roissy, nous allons faire face à un déséquilibre entre le nombre de postes de CDQ offerts et le besoin. Vous trouverez dans notre dernière publication notre analyse et nos propositions.