L’USACcgt défend sans relâche le maillage territorial des organismes de contrôle. Un réseau de proximité, de sécurité et de service public que nous refusons de voir sacrifié sur l’autel d'une rationalisation comptable.
Publications nationales
Le travail de haute technicité des ATCO exige un cadre serein au travail. Ce cadre s’appuie sur la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) d’une part et d’autre part sur le fait de pouvoir travailler sans se sentir menacé. Le contexte de pression médiatique et hiérarchique subi depuis plusieurs années, et avec une récurrence accrue, ne permet pas de s’inscrire dans la sér
L’USACcgt élargit son simulateur de paye à l’ensemble des personnels administratifs !Mieux comprendre votre rémunération, vérifier votre fiche de paye et disposer d’un outil adapté aux spécificités des personnels administratifs : c’est désormais possible grâce au simulateur de paye de l’USACcgt, accessible librement sur notre site internet. Conçu par des
L’USACcgt est particulièrement active au sein de la fédération internationale des travailleurs des transports (ITF) et a participé ces deux dernières semaines aux deux conférences organisées par l’Organisation de l’Aviation Civile Internationale (OACI).
L’USACcgt revendique une étude rapide pour augmenter la capacité de formation de l’ENAC et dans les organismes. Selon notre analyse, Il faudra 240 ICNA par an dès 2028 (6 promos de 40 par an) pour endiguer le sous-effectif dans les CRNA, les Approches et les Tours ICNA.
Les TSEEAC doivent se voir proposer des perspectives d’évolution au sein du corps ainsi que vers les corps de catégories supérieures.
L’USACcgt a créé le simulateur de paye pour tous les IESSA, ICNA, IEEAC et TSEEAC. Il sera très prochainement étendu aux corps administratifs. Retrouvez le simulateur à cette adresse : https://simulateur.usac-cgt.org/ Retrouvez le Wiki de
Le mouvement des lycéens en cours est le plus important mouvement de la jeunesse depuis des décennies : ce jeudi 8 octobre, 90 % des universités étaient impactés, 2000 lycées concernés par la mobilisation et plus de 130 000 manifestant·es recensés à 17h dans plus de 150 manifestations et rassemblements sur l’ensemble du territoire.
La réunion d’ajustement a pour but de prendre en compte les phénomènes non anticipés par le GT des Effectifs du mois de mars, comme les arrêts de formation, les refus de mobilité, les AVE non pourvus, les départs non prévus, ou les redoublements en promo ENAC. Aucune sortie ENAC ou d’EP/SP à distribuer, juste un ajustement des AVE ouverts pour la mobilit�
Parce que la santé et la protection sociale des agents sont des enjeux essentiels, l’USACcgt reste mobilisée pour vous informer, vous conseiller et défendre vos intérêts. Face aux évolutions de la complémentaire santé et de la prévoyance, nous poursuivons notre engagement pour garantir le choix, la transparence et un accompagnement de proximité pour tous l
Pour l’USACcgt, augmenter le plafond d’emploi de la DGAC est le levier essentiel pour redresser la barre et garantir le niveau de sécurité attendu. L’augmentation des recrutements de contrôleurs ne doit pas se faire au détriment des autres catégories de personnels pour lesquels les besoins sont criants également.
Le livret IESSA 2026 de l'USACcgt est sorti !
Le livret TSEEAC 2026 de l'USACcgt est sorti !
Le livret ICNA 2026 de l'USACcgt est sorti !
L'intersyndicale USACcgt, FO, CFDT et UNSA a décidé de boycotter le CSA DGAC qui devait se tenir ce jour.
Sous effectif chronique, individualisation croissante des tâches, isolement sur son poste... Retrouvez les propositions de l'USACcgt pour faire face à ces phénomènes de plus en plus inquiétants.
Le mardi 6 octobre prochain est prévue une nouvelle journée de manifestation des lycéens sur tout le territoire. Ils seront rejoints par les étudiants et de nombreux syndicats nationaux de l’éducation, de la santé et associations de parents d’élèves pour leur apporter leur soutien, mais surtout éviter des débordements et une réaction disproportionnée d
L’USACcgt a rencontré SDCRH à la sortie de l’été pour faire le point sur le nouveau cadre de gestion des personnels contractuels.
À la rentrée, la découverte est amère pour les nouvelles promotions d'élèves fonctionnaires à l'ENAC : une grande partie d'entre eux ne recevra aucun salaire à la fin du mois de septembre. En effet, un dysfonctionnement administratif a affecté le versement des premiers traitements des élèves fonctionnaires intégrés à l'ENAC.
Communiqué de Presse concernant la mobilisation Fonction Publique du 29 septembre 2026.
Une pause imposée par la réalité des effectifs. Présenté lors du Groupe de Suivi de la Stratégie Technique (GSPST) le 18 septembre 2026, le point d'avancement de la direction marque un virage important : la DSNA annonce la suspension des activités de centralisation des systèmes ATC et VCS, ainsi que des travaux sur les data centers.
Dans son projet de loi de finances pour 2026, le gouvernement a annoncé un nouveau gel de la valeur du point d'indice dans la fonction publique. Depuis 2000, c'est une perte de plus de 32% de pouvoir d'achat que les agents ont subie. Tous les syndicats représentatifs de la fonction publique d’État ont dénoncé cette décision et ont déposé un préavis de grèv
Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés
Le SNCTA se félicitait récemment d’avoir négocié la mise en place d'une mesure de protection contre l'inflation réservée à ses seuls mandants en dehors de tout cadre de dialogue social. Pendant que des agents reçoivent une indemnité pour rattraper le SMIC sur le traitement brut, ce BIA "bonus performance" rappelle la réalité du syndicalisme catégoriel.
L’USACcgt porte des revendications fortes et concrètes pour pérenniser les acquis en termes d’évolution et de mobilité, améliorer le déroulement de carrière et maintenir la diversité des métiers TSEEAC.
Une séquence théâtrale digne de Shakespeare vient d’avoir lieu dans le paysage syndical de la DGAC. Probablement pour faire oublier leur signature d’un protocole 2023 qui ne répondait pas à la problématique des effectifs, le SNCTA a lancé une alarme sociale qui n’a fait qu’acter ce qui était déjà dans les tuyaux bien avant leur intervention et qui ne
Après l'échec de la semaine dernière, les organisations syndicales étaient re-conviées aujourd'hui à une réunion d'ajustement des effectifs TSEEAC. Vous en saurez plus dans cette publication.
L'USACcgt vous fait un point d'éclairage sur la proratisation des jours ARTT. La méthode jusque-là utilisée par l'administration pour retirer des jours ARTT suite à congés maladie était erronée. L'intervention de l'USACcgt a permis de rectifier le tir.
Un CSA-SCR exceptionnel se réunit ce mardi 8 septembre sous la présidence de la nouvelle secrétaire générale. L’unique point de l’ordre du jour présenté vise à transférer temporairement les missions dépenses effectuées par le SIR/OI (au profit du SNA/OI) au SIR/CE. Le SNA/OI, ne peut plus, par manque de moyens humains assurer pleinement ce service, et n
La campagne pour les élections professionnelles des TSEEAC est lancée ! À travers plusieurs publications, nous vous présenterons progressivement nos propositions, nos engagements et les axes qui guideront notre action. Pour commencer, nous vous invitons à découvrir notre premier axe de campagne, au cœur de nos priorités pour l’avenir des TSEEAC : UN SEUL COR