Publications des sections locales

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Pendant l'amphi intersyndical du 14 novembre, les agents présents ont demandé aux syndicats présents à la tribune de fournir aux ICNA du centre un rappel de ce que l'administration peut leur imposer ou non vis à vis de la prise de la prise des empreintes digitales. Voici la synthèse de l'intersyndicale CFDT-AC, UNSA-ICNA, USACcgt
Depuis de trop nombreux mois, les agents de CRNA Ouest subissent un management délétère. Nous n'allons pas une nouvelle fois énumérer tous les dysfonctionnements de la direction du CSA, de la convention locale de dialogue social et de la FSHSCT, ils vous ont été présentés à de multiples reprises. Les agents du CRNA Ouest ont par ailleurs montré leur fort m�
L’USACcgt avait obtenu un GT TDS pour 2026 afin que le CRNA ne se fasse pas imposer des ajustements qui se seraient faits au détriment des agents. L’échelon central de la DO a, depuis le début des travaux, tardé à cadrer ses demandes et ses retours sur les propositions d’un GT dont plusieurs membres n’avaient pas compté leurs heures. La DO vient enfin de donner son « cadrage » :
Trois scénarios, des centaines de milliers d’euros… et toujours les mêmes travers : densification, bruit, inconfort et incertitudes sur l’avenir. Sous couvert de rénovation, la direction pousse encore un peu plus le concept de « freespace ». L’USACcgt refuse ces projets et porte une solution alternative : réaliste, moins chère et respectueuse du travail de tous.

Informations mobilité et avancem|ent

L'USACcgt est présente dans toutes les instances et travaille en amont sur les campagnes de mobilité (AVE et CDM). Télécharger les tableaux des dernières AVE, résultats de commission de mobilité et d'avancement et campagnes FIDELO, dès leur sortie le jour même.

Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui règlementent la mobilité et l'avancement sont disponibles ici
Les postes ouverts sont librement et clairement consultables ici

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