Parlons-en, avec l'USACcgt

Le mandat d'étude de la DO concernant les missions des IESSA en région Ouest a été lancé depuis quelques mois déjà. Pour l'USACcgt, ce projet arrive au pire moment, alors que la question des effectifs IESSA reste centrale.

Suite aux dérives observées dans bon nombre de sites, la section locale de l'USACcgt publie un livret d'explications sur les mécanismes de gestion des mouvements sociaux à la DGAC. Quelles sont les règles applicables ? Quels sont vos droits durant les grèves ? Comment fonctionne l'astreinte ? Les réponses dans ce livret destiné aux ICNA du CRNA/Est.  

L'Intersyndicale soutient les mobilisations, manifestations, actions intersyndicales et grèves qui perdurent depuis janvier. Elle appelle les millions de travailleurs et travailleuses, les jeunes et les retraité.es à continuer de se mobiliser.

Mercredi 22 mars, la DO a jugé inutile d'instaurer le service minimum à Mérignac sur un jour concerné par un préavis USACcgt. Pourtant, les motifs de mécontentement légitime sont nombreux, dans un climat de malaise profond depuis l'attitude outrancière du DO en février. En s'obstinant à ne pas considérer avec respect ses

Jeudi 23 mars 2023, rendez-vous aux manifestations pour poursuivre la contestation contre ce projet de réforme des retraites !

Le 15 mars :  nouvelle journée de grève et manifestations contre la réforme des retraites

La modernisation génère une surcharge de travail pour l’ensemble des personnels d’Orly. En proposant des XP RH qui ont vocation à se pérenniser, certains proposent le double hold-up d’absorber le sous-effectif organisé et mettre la main sur l’ensemble de la plus-value générée par cette modernisation.

 

Le 7 février, on retourne dans la rue pour dire NON au projet de réforme des retraites

Veuillez trouver ci joint une communication de la section Rennaise de l'USAcgt

L'intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT, FA, FO, FSU, Solidaires, UNSA organise une deuxième journée nationale de manifestation le 31 janvier prochain et exige du gouvernement, le retrait de son projet de reporter l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans et d’augmenter la durée de cotisation, ce qui va contraindre la majorité des age

Le travail sur le retour des immersions en pays anglophones se poursuit au niveau national. L'USACcgt défend les concepts fondamentaux pour améliorer la qualité de ces immersions.

L’USACcgt appelle les personnels DGAC à la grève dès la première journée d’action annoncée le 19 janvier par l’ensemble des centrales syndicales. Alors tous concernés, tous mobilisés. Un préavis spécifique a été posé, celui-ci couvre la nuit amont et aval.

Dans le cadre de la sobriété énergétique face aux enjeux sur le changement climatique, la DGAC relance son expérimentation de fermer le site de Farman le 30 décembre et le 2 janvier prochain. Le CT DSAC a donc siégé ce 16 décembre pour recueillir l’avis des organisations syndicales.

L’USACcgt remercie l’ensemble des collègues qui nous font confiance, ce soutien permet l’élection de représentants en CAP au bénéfice de tous : Retrouvez notre groupe d’experts sur cap-icna@usac-cgt.org . L’ USACcgt continuera son action pour améliorer les conditions de travail de tous les ICNA.

L'USACcgt déplore l’incompétence et les volte-faces de nos cadres dirigeants des 15 dernières années. Ce management sans vision globale a empêché l’indispensable renouvellement progressif de nos systèmes techniques.

Vous allez voter du 1er au 8 décembre pour le renouvellement des représentants du personnel pour les 4 prochaines années, l'USACcgt vous présente les axes majeurs qu'elle défendra lors des prochains échanges avec l'administration DSAC pour la défense des agents, des meilleurs conditions de travail, une valorisation des parcours professionnel pour tous.

Tu trouveras ici une communication sur le texte d'expérimentation sur le télétravail des agents opérationnels voté ce jour en CT DO. Bonne lecture,

La DGAC a pallié la fin des embauches sous le statut Ouvrier d’Etat par le recrutement d’agents contractuels en contrat à durée indéterminée pour des postes demandant des qualifications spécifiques, mais sans leur donner de perspective de carrière sur le long terme. Faisons le point.

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes. Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires, chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu. L'USACcgt vou