Parlons-en, avec l'USACcgt

L'USAC-CGT a été reçue au Sénat suite à une proposition de loi présentée par des sénateurs visant à ajouter au service minimum, inscrit dans la loi de 1984, une déclaration préalable de 48h en cas de grève. Lire la suite dans le tract ci-après.

Le protocole en cours prévoit un GT N°13, maillage territorial (Radars, AA, PIE). Attention au jeu perdant/perdant! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser le tract complet :

Le saviez-vous ? À compter de 15h35 le 6 novembre, les femmes travaillent "gratuitement" : cette date correspond à l'écart salarial de 15% entre les femmes et les hommes proratisé sur l'année 2018. D'après la DGAFP, dans la fonction publique, le salaire net des femmes est en moyenne inférieur de 13% à celui des hommes.

L’enquête annuelle sur le Supplément Familial de Traitement est maintenant à remplir annuellement, et avant le 15 novembre, pensez-y

L’USACcgt vous informe ci-dessous, sur ses actions pour défendre, avec les organisations syndicales internationales, nos revendications sur le contrôle d’aérodrome déporté.

L'USACcgt continuera à s'opposer au projet DSNA de Filière Technique et revendique une augmentation des recrutements IESSA à 60 par an pour maintenir un service rendu de qualité. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet :

Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:

L'USACcgt vient d'envoyer un mail concernant la grève du 9 octobre. Cependant, les dernières informations à propos de ce préavis sont les suivantes : L'USACcgt a été reçue vendredi dernier pour une réunion de conciliation et a décidé de lever son préavis suite à la signature du relevé de conciliation que vous trouverez

A Orly/Aviation générale, aucune connaissance des spécificités de Seine : de la problématique du rendu secteur au CRNA N, de la mixité IFR/VFR sur une même fréquence, du refus de reconnaissance de nos MEq, il faut tout ré-expliquer depuis le début ! Aucune anticipation des recrutements pour éviter le sous-effectif de contrôleurs qualifiés à Seine Vacance du poste de chef d’organ

Le Régime Indemnitaire Simplifié ne devait pas s'accompagner de baisse de salaire mais administration comme signataires du protocole avaient bâclé leur copie. L'USACcgt a défendu les agents de tous corps face à cette injustice. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

La réforme des retraites, vu par le Bureau Régional Ouest

Nouveau tour de service où en sommes-nous ?

Avenir du CRNA/Nord Test de vision.

Nouvelle publication du Bureau Régional Ouest (BRO) : AP 2022 : décrypter le langage des rapports du gouvernement

Le Directeur de la DTI vient de faire les frais du rapport du sénateur Capo-Canellas. La bonne vieille méthode du 'fusible'. L'USACcgt déplore cette situation et met en perspective les difficultés croissantes de fonctionnement de la DGAC face, entre autres, aux coupes drastiques dans les effectifs. Le rapport Capo-Canellas complet est

Pouvoir administratif du CdT de modifier les horaires des PC

La prime Expérimentation RH, de l’idéal collectif à la réalité opérationnelle

Beaucoup d'informations circulent au CRNA-Nord depuis le début du briefing exploitation, la consultation commence le 25 juin, d'ici là l'USACcgt vous aide à démêler le vrai du faux.

Entre le rêve et la réalité, il y a parfois ... quelques centaines d'euros. Voir notre dernier Parlons-En en pièce jointe.