Publications nationales
Vous trouverez ci-joint un préavis de grève adressé à Monsieur CAZE ce jour.
Veuillez trouver le préavis de grève envoyer ce jour à Mr Cazé.
La Commission Exécutive Nationale (CEN) de l'USACcgt s'est réunie le 20/06/2024 à Athis-Mons.Ci-joint, le communiqué de la CEN.
Préavis de grève USACcgt adressé à Mr Cazé.
Ce 13 juin, s'est tenue la CCOPA DGAC, l'USACcgt a fait la déclaration liminaire suivante.
Le protocole a vu apparaître dans les dernières semaines de négociation la notion de Plan Pluriannuel des Affectations (PPA) pour gérer une partie non négligeable des affectations ICNA. Si l’USACcgt a réussi à éviter le pire en obtenant de ne pas graver dans le marbre des affectations, certains reculs ont bien été actés. Quelques explications.
Malgré la signature majoritaire du protocole, celui-ci reste trop déséquilibré pour satisfaire l'ensemble des personnels qui se doivent de réagir pour préserver une DGAC unie sur tout le territoire où tout le monde œuvre dans le même sens pour la sécurité aérienne.
Le premier CSA DSAC 2024 s’est tenu ce 16 mai 2024 sous la présidence de son directeur pour qui c’était le dernier en raison de son futur départ courant juin. De nombreux sujets, traditionnels ou non, ont été évoqués. Voici un résumé des échanges.
Livret ICNA de l'ENAC
Après 16 mois de négociations contrariées, ce protocole social a accouché d’une version finale dans la douleur. Il entérine un accord entre la DGAC et le SNCTA (syndicat corporatiste des contrôleurs aériens) avec FO et la CFDT jouant les faire-valoirs face aux écarts des contreparties.
La DSNA organise une tournée pour vendre SON protocole dans les services de la Filière technique.
La direction, aidée par des syndicats qui n’ont même pas remis en cause l’objectif affiché de destruction du service public, n’a quasiment pas fait évoluer sa copie entre la V0 et la VF. Tout au plus une étude a été octroyée pour la région parisienne face à la pugnacité des agents, accompagnés par l’USACcgt. Le combat est loin d’être terminé et
Il était évident qu’en l’état, ce protocole ne devait pas être signé. L’USACcgt a pour vocation de penser à l’ensemble des agents et les différences de traitement des catégories de personnels sont inadmissibles. La charge de travail ne cesse d’augmenter dans les services support et ce protocole ne fera qu’amplifier cela. Est-ce acceptable pour vous
Les discussions protocolaires viennent de se terminer et on peut constater que les TSEEAC sont pleinement concernés par le texte du protocole que l’USACcgt a refusé de signer.Tour d’horizon de la situation.
Les discussions protocolaires sont arrivées à leur terme, avec un goût très amer pour un grand nombre d'agents.