Publications nationales

La DSNA pensait « calmer le jeu » en diffusant sa lettre ouverte le 3 avril. Au contraire, cette communication a minima inquiète sinon énerve la filière technique, ne répondant en rien aux préoccupations exprimées. La seule chose que la DSNA a réussi est de mettre en lumière une déconnexion profonde de notre direction avec la réalité des métiers de la Fi

Plusieurs évènements médiatiques, avec pour certains des conséquences individuelles et judiciaires importantes, ont émaillé l’actualité de la DSNA ces derniers mois. Loin d’être en première ligne pour amener du factuel dans le traitement médiatique de ces évènements, la DSNA brille par son absence. Absence qui se retrouve également dans la communication vers ses agents sur des

Le GT des Effectifs Contrôle s'est tenu hier afin d'ajuster les effectifs prévus dans le Plan Pluriannuel d'Affectation. Comme nous nous y attendions, les hypothèses initiales étaient complètement biaisées, et ce GT n'a permis que de distribuer que de rares ressources.

La DSNA a discrètement publié le 02 mars dernier la décision de son Comité de Direction définissant la stratégie de centralisation des systèmes pour un horizon post 2030. La discrétion était de mise tant les enjeux pour les agents sont importants ! L’USACcgt dénonce des choix stratégiques néfastes et risqués d’une DSNA qui agit de plus en plus hors de

La Commission Exécutive Nationale (CEN) de l'USACcgt s'est réunie le 25 mars 2026 à Athis-Mons. Ci-joint son communiqué.

Le CODIR DSNA a préparé un communiqué sur la centralisation des systèmes début mars 2026. En privilégiant la diffusion sur Geode et MyDsna, la DSNA a une nouvelle fois démontré son incapacité à dialoguer au préalable avec les organisations syndicales. Le contenu du communiqué laisse même présager de lourdes conséquences pour la filière technique.

Après un été de tensions sociales et dans le ciel, la DSNA a choisi d'accabler une zone entière si ce n'est toute une profession plutôt que de réaliser une introspection honnête. En conséquence, une feuille de route a été présentée pour une reprise en main autoritaire de la gestion ATFCM. Celle-ci témoigne d'une véritable crise de confiance entre l'encad

L’USACcgt a travaillé pour conserver un contrat dédié aux conjoints d’agents DGAC et à leurs enfants, alternatif à l’opérateur à but lucratif retenu par la DGAC pour la complémentaire santé obligatoire. Vous avez jusqu’au 30 avril pour souscrire ! Contactez mutuelle@usac-cgt.org pour plus de renseignements.

À la suite du boycott de la Formation Spécialisée prévue en décembre, l'instance s'est de nouveau réunie pour avoir une présentation ou plutôt une justification des mauvais résultats du baromètre social.

Ci-joint la note d'ouverture de l'examen de la 2ème qualification TSEEAC 2026 ainsi que la fiche d'inscription. La date limite d'inscription est fixée au 3 juin 2026. Les fiches d'inscription remplies sont à transmettre par mél à l'adresse suivante : tseeac-qualification@aviation-civile.gouv.fr Vous pourrez consulter l'ensemble de ces documents, ainsi qu

Dans un contexte où notre DSNA cloue une zone entière d’un CRNA au pilori, le CSA DO s’est réuni pour avancer coûte que coûte sur les réorganisations initiées dans le protocole. Les présentations basées sur des calculs théoriques et la tenue des divers calendriers se confrontent une fois de plus à la réalité des agents opérationnels défendus par l�

Après l’annonce le 3 mars dernier par le Directeur Général de la mise en place d’une feuille de route concernant la performance du CRNA Sud-Est, les organisations syndicales ont eu le droit à une bilatérale avec le Directeur des Services de la Navigation Aérienne pour échanger sur le sujet. Alors que l’USACcgt y a défendu les personnels, il semblerait qu

L’ensemble des organisations syndicales de la DGAC a été convoqué le 3 mars pour discuter de la performance de la DSNA. Après l’annonce d’un constat partagé sur le sous-effectif, la discussion a vite tourné autour de la performance du CRNA Sud-Est. Loin de prendre la mesure de l’ensemble des problèmes d’effectifs touchant tous les services de la DGAC,

L’égalité entre les femmes et les hommes est trop souvent considérée comme acquise dans la DGAC. L'USACcgt vous propose dans ce tract son analyse de l'index égalité professionnelle et ses revendications. Le 8 mars, on ne célèbre pas… On lutte ! Rejoignez les manifestations organisées sur tout le territoire, l'égalit

Un nouveau règlement européen impose une surveillance de l’activité de l’assistance en escale. La direction de la DSAC a planifié une réunion pour présenter l'état d'avancement du sujet. Une réflexion est lancée par un groupe de travail pour étudier un projet d’organisation pour assurer la surveillance des opérateurs.

La DSNA a fait le choix d'externaliser une sous composante de la cybersécurité. La partie détection et analyse du SOC sera dorénavant confiée à un prestataire externe. L'USACcgt décrypte et vous donne son analyse.

La Commission Européenne est en train d'écrire le nouveau règlement qui imposera de nouvelles fonctionnalités dans nos systèmes mais est-ce la bonne manière de moderniser la gestion du trafic aérien ? C'est l'occasion pour l'USACcgt de faire le point sur le programme SESAR et sur ce projet de règlement.

Le 17 février se tenait un Comité Social d’Administration de la DSNA avec un ordre du jour particulièrement dense. Plusieurs textes importants étaient inscrits à l’examen, touchant à l’organisation du travail, aux expérimentations techniques ou encore aux modalités d’exercice du droit de grève. Si quelques ajustements positifs sont à noter, le consta

L’entretien d’évaluation professionnelle est un échange annuel formel et obligatoire avec son supérieur hiérarchique (N+1), n'oubliez pas ces éléments.

De très gros changements vont avoir lieu en 2026 dans le domaine de la complémentaire santé et de la prévoyance. L’USACcgt a accompagné ce dossier depuis de très nombreux mois et a organisé des présentations sur de nombreux sites de la DGAC avec son groupe d’experts. Voici un résumé des informations contenues dans les présentations que nous avons créé

Suite de l’enquête CGT et aux nombreuses questions remontées par les agents contractuels, l’USACcgt a rencontré la Sous-Direction des Compétences et des Ressources Humaines (SDCRH) pour échanger sur les process et le parcours professionnels de ces personnels (contrats, primes, mobilité).

En 2019, lors du passage à la solution Office 365, l’USACcgt alertait déjà sur les dangers d’un basculement vers le cloud Microsoft. Ce qui était déjà une orientation technique hasardeuse se révèle aujourd’hui une faute stratégique majeure.

Face aux nombreuses difficultés auxquelles doivent faire face les agents des services dits support, et à la difficulté à assurer leur représentativité, l'USACcgt a décidé de créer un "Collectif Fonctions support". Ce Collectif a pour but d'échanger, s'organiser et se défendre pour retrouver des conditions de travail acceptables. N'hésitez pas à nous faire part des dysfo

Le “contrat social” vanté par certains n’aura tenu qu’un temps : à Tahiti, les agents en paient déjà le prix. Ce qui devait protéger les contrôleurs sert désormais à les sanctionner.

Le GT Centralisation vient d’émettre ses recommandations au Comité de Direction de la DSNA. Bien que ce GT se soit déroulé hors des instances traditionnelles de dialogue social, c'est à dire sans les organisations syndicales, l'USACcgt a été particulièrement vigilante à la teneur des débats. Nous vous présentons ici les premiers axes de travail recommandés par ce GT.

L’année 2026 s’annonce dans la continuité des précédentes. Après avoir atomisé les fonctions support, dégradé le service du contrôle aérien dans les basses couches, annoncé une centralisation à outrance dans la filière technique, le non-renouvellement de certains postes de formateurs en langue anglaise, voilà que la DSNA envisage de céder des secteu

Le dernier CSA DSAC s'est déroulé le 18 décembre 2025 sous la présidence du directeur de la DSAC. De nombreux sujets ont été présentés en séance. Les sujets dimensionnants pour les agents seront abordés lors de prochains CSA en 2026.

L'USACcgt vous adresse ses meilleurs vœux de santé de solidarité et de progrès social !

Le 17 décembre devait se tenir une Formation Spécialisée de la DGAC avec à l’ordre du jour une présentation les résultats du baromètre social réalisé en 2025. Le quorum n’étant pas réuni, elle n’a pu se tenir. Si certains préfèrent boycotter la lecture, certes incomplète et imparfaite, d’un thermomètre, l’USACcgt préfère de son côté contin

Depuis toujours l’USACcgt accompagne les professeurs en langue anglaise de la DGAC. Grâce à nos combats, avec la loi Sapin puis la loi Sauvadet, nous avons obtenu la titularisation de nombreux agents, la fin des vacations et la création de contrats à temps plein. Nous avons défendu le TPEM, qui permet aux enseignants de travailler en réseau, au service des con