Actualités et tracts

Nouvelle publication du Bureau Régional Ouest (BRO) : AP 2022 : décrypter le langage des rapports du gouvernement

Vous trouverez ci-dessous une communication de l'USACcgt sur la situation à la DGAC.

Déclaration liminaire faite par l'USACcgt lors du CTR DGAC du 7 septembre 2018 concernant la demande de soutien de la DGAC envers ses agents après la publication du rapport Capo-Canellas.

Comme prévu et suite au comité de suivi du 12 juillet, l’Administration a convoqué cette instance pour finaliser les modalités de versement des mesures indemnitaires pour les agents à statuts ministériels de la DGAC hors IPTE, OPA et TSDD.

Du 4 au 6 décembre 2018 auront lieu les prochaines élections professionnelles fonction publique. L’USACcgt a acquis ces dernières années un certain nombre de mesures sociales pour le compte des agents du MTES de la DGAC. Vos élus USACcgt porteront les revendications suivantes lors du prochain mandat grâce à votre vote.

Depuis fin juillet les salariés des personnels en cabine de RYANAIR, d’Espagne, Italie, Portugal et Belgique sont en grève pour améliorer dénoncer le non respect de leurs droits et de leurs conditions de travail. Aujourd’hui les syndicats de pilotes allemands et néerlandais ont rejoint le mouvement : au programme 400 suppressions de vols. La fédération des transports

Voilà le compte rendu du dernier CT DSAC. Un CT dense, avec de nombreux chantiers en cours, et au sein duquel on ne peut s'empêcher de penser aux conséquences potentielles des récents rapports Capo-Canellas ou AP 2022.

Les Ouvriers d'État, les premiers à subir l'application de la politique de Macron et de son gouvernement pour la Fonction Publique ?

Vous trouverez ci-dessous une communication de l’USACcgt relative aux BTIV et sa méfiance quant aux possibles projets de l’administration.

Pour protester contre l'ampleur des suppressions d'effectifs, de services et de missions qui se trament en coulisse, les organisations syndicales (à l'exception notable de l'UNSA DD!) ont refusé de siéger le 13 juillet lors d'un CT qu'aucun des ministre concernés n'avait jugé bon de présider malgré cet ordre du jour. La DGAC est bien entendu en 1ère ligne de

Ce comité de suivi des personnels ministériels ne s’était pas réuni depuis 2015, la DGAC a convoqué les représentants des organisations syndicales à la dernière minute pour présenter les mesures indemnitaires qu’elles comptent verser aux agents, hors IPTE, OPA et TSDD.

Le sénateur Capo-Canellas était chargé de rédiger un rapport sur les évolutions techniques de la DSNA. Il en sort un document très à charge contre la DGAC et son organisation. Voici notre analyse.

Vous trouverez ci-dessous, les répartitions en affectations ICNA et TSEEAC pour la fin de l'année 2018.

Les réorganisations de la conception de procédure, de la Logistique ou du SIA étaient à l’ordre du jour. Un bilan des sujets Espace et des pannes majeures a également été fait. Ces dossiers sont impactés par le sous-effectif que tous les services connaissent. (voir ci-dessous)

Veuillez trouver ci-dessous la déclaration liminaire USAC-CGT INCO du 4 juillet 2018.

Vous trouverez ci-dessous l’analyse de l’USACcgt sur les problèmes liés à la dernière mouture de la phraséologie sur laquelle la DO organise demain (enfin) un retour d’expérience…

Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu du dernier CT DGAC par l'USAC-CGT.

Trois nouveaux textes concernant les IESSA ont été présentés au CT DGAC du 27 juin. Ces modifications sont issues du PPCR et du dernier protocole. Elles ne sont malheureusement pas toutes favorables aux personnels. Lire le tract complet en cliquant sur le lien ci dessous

L'action intersyndicale du printemps 2016 avait permis d’obtenir du Gouvernement une stabilisation des effectifs pour tous les corps de la DGAC, le protocole fixant la répartition des recrutements par corps. Aujourd’hui et malgré les engagements obtenus, notre administration nous annonce que la DGAFP refuse le recrutement d

Alors qu’elle n’a toujours pas lancé le GT « égalité femmes/hommes », la DGAC entend se précipiter pour rédiger la note d’orientation répondant à la circulaire relative à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Sans concerter les organisations syndicales, elle propose des actions minimalistes ou en contradiction avec la circulaire, voire aucune action du tout.