Actualités et tracts

L'USACcgt continuera à s'opposer au projet DSNA de Filière Technique et revendique une augmentation des recrutements IESSA à 60 par an pour maintenir un service rendu de qualité. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet :

L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le second de ses 4 thèmes de campagne "Améliorer les conditions de travail des IEEAC" Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendications, l'USACcgt entend proposer une vision de l'évolution des métiers d'IEEAC et un revendicatif constamment adapté aux ré

Voici "Le Journal N°11" d'octobre 2018 : quelques minutes de lecture pour retrouver entre autres les rubriques "paroles de ..." et juridique traitant du temps partiel thérapeutique, ainsi que l'édito, des articles sur la souffrance au travail, les assises du Transport aérien...

Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:

Le 12 septembre, l'USAC-CGT a rencontré la Secrétaire Générale pour lui exposer ses propositions concernant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. L'USAC-CGT demande à la DGAC de se donner les moyens d'en finir avec ces violences.

Préavis UFSE non relayé, pas de service minimum Lire en PJ

Veuillez trouver ci-dessous une publication concernant les Ouvriers et d'Etat.

L'USACcgt suit les travaux sur le référencement des mutuelles, tant au ministère qu'à la DGAC afin de représenter tous les agents. Vous trouverez ci-dessous, le compte rendu du dernier comité de suivi.

Le Régime Indemnitaire Simplifié ne devait pas s'accompagner de baisse de salaire mais administration comme signataires du protocole avaient bâclé leur copie. L'USACcgt a défendu les agents de tous corps face à cette injustice. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

Dans la perspective des élections professionnelles de décembre, l’USACcgt vous présente le premier de ses 4 thèmes de campagne pour les TSEEAC : « Améliorer la carrière des TSEEAC ». Face à l’allongement des carrières et au manque de transparence, l’USACcgt vous propose sa vision d’une évolution intéressante et équitable. En vous souhaitant bonne lecture,

Le CT Ministériel budgétaire de rentrée s'est tenu en présence des ministres le 24 septembre dernier. L'USACcgt, présente, vous rend compte des annonces concernant la DGAC.

En s’appuyant sur le protocole 2016, que l’USACcgt n’a pas signé, l’administration a validé, lors du CT DGAC du 7 septembre 2018, la suppression du recrutement des Ouvriers d’État et le remplacement par des contractuels. L’arrêté licence ATSEP (IESSA & OE) a été modifié dans un délai record d’une semaine avec la complicité d’un signataire

A l'approche des élections professionnelles des 4, 5 et 6 décembre prochain, l'USACcgt vous propose sa vision de la défense des IEEAC. Celle ci est organisée autour de 4 thèmes qui seront développés dans 4 tracts diffusés dans les semaines à venir. Voici le premier thème intitulé "Améliorer les parcours de carrière des IEEAC". En vous souhaitant une bonne

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-après le communiqué de la Commission exécutive nationale de l'USAC-CGT qui s'est réunie le 19 septembre à Athis Mons.

L'USAC-CGT demande de choisir des solutions de formation qui permettent une augmentation de la capacité de recrutement IESSA et demande un renfort conséquent du nombre d’enseignants ENAC via l'ouverture de postes supplémentaires avec des mesures d’attractivité afin de pourvoir tous ces postes. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet:

L'USACcgt vous propose le 4ieme épisode de la série "Histoire en mémoire". Les années 80 constituent une décennie riche et complexe qui a vu naitre, entre autre, le statut des fonctionnaires, aujourd'hui plus que jamais menacé par l'Action Publique 2022. En vous souhaitant une bonne lecture,

Journal Systèmes techniques, spécial CRNA Le passage à l’électronique : une évolution nécessaire et urgente Les éléments d’ergonomie indispensables à un changement technologique

Ce CT de rentrée a été l’occasion de retrouver une direction manifestement sur la sellette et sur la défensive. L’occasion également de constater, une nouvelle fois, que le protocole ne garantit ni le maintien des effectifs (ICNA notamment), ni le statut des agents puisqu’il vient d’entériner la fin du statut des Ouvriers d’État en permettant l’emba

Nouvelle publication du Bureau Régional Ouest (BRO) : AP 2022 : décrypter le langage des rapports du gouvernement