Actualités et tracts

Après avoir signé un protocole qui entérine la mort du statut des OE, la CFDT bloque tout avancement pour les OE de la DSNA, en attendant que de nouvelles élections permettent que les instances compétentes puissent se réunir à nouveau .Lire la suite en pièce jointe

Premier CT de la nouvelle année, mais surtout après plus de 18 mois de silence radio alors que la DSNA devrait en réunir au moins deux par an. Pas grave selon le DSNA, le dialogue social se passe ailleurs… Voici en quelques mots les principaux points abordés. Charte sur la just Culture, plan stratégique de la DSNA, programmes techniques, Remote tower et autres brèves

Les GT protocolaires ont commencé. Pourtant les communications des signataires sont rares, négatives voire inexistantes.Vous trouverez dans le tract ci-joint la position de l'USAC-CGT.

Ce comité technique s’est tenue en grande pompe sur un après-midi, après que l’ensemble des élus au Comité Technique ait refusé une saisine électronique juste avant la trêve des confiseurs sur le point relatif au projet de modification de l’arrêté d’organisation, compte-tenu d’une part de l’insuffisance d’éléments d’appréciation envoyés par la Direction et d’autr

Arrêté du 26 décembre 2016 relatif à la qualification technique supérieure des ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne.

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Retrouvez les principales informations à connaitre relatives au corps des IESSA : chiffres, textes, tableaux de rémunération, métiers, droits (...)

Voici ci-dessous le dernier tract de l'USAC-CGT sur les XP RH.

compte rendu de l'USAC-CGT du CT DO du 15 décembre 2016

Nous subissons tous les contraintes de 'faire plus avec moins'. Il n'y a pas de sous-IESSA, exigeons les mesures sociales 2007 pour tous les IESSA (PEQ+, EVS11 et postes CDST HEAbles ou équivalents). Les IESSA de Montpellier viennent d'obtenir satisfaction grâce à la mobilisation.

Après être venu à la rencontre de tous les BTIV, l’USAC-CGT avance ses premiers éléments de réflexion. Retrouvez tous les détails ci-dessous.

Le service minimum dans la navigation aérienne est sous le feux des projecteurs à Bruxelles.L'USAC-CGT, qui assure la présidence du comité ATM de l'ETF, est en pointe sur la défense des droits fondamentaux des personnels, comme en particulier de leur droit de grève.Vous trouverez le détail de ces attaques dans la pièce j

L’USAC-CGT est préoccupée par les difficultés autour de la mise en oeuvre du règlement européen 2015/340 dit IR ATCO qui va modifier nos habitudes autour de la licence de contrôle.Vous trouverez des explications sur ce qui se trame dans les semaines qui viennent dans le tract en pièce jointe.

32h ? Du temps pour réagir et s'engager !   Si, avec les 32 heures, j'avais une journée en plus... Du temps de travai

Pour toutes les entités techniques de métropole, comme d’outre-mer, l’USAC-CGT revendique en plus de la PEQ réorganisée et de 55 % du BO en EVS11, un nombre de postes heables en emplois fonctionnels d'experts, de CDST ou d'instructeurs licence.Un nouveau préavis de grève couvrant

La jonction des SIV au Nord de la Loire ne s’engage pas très bien, retrouvez les détails ci-dessous dans la dernière communication de l’USAC-CGT.

DSNA a communiqué le projet des BO 2017 concernant les effectifs de la Filière Technique. Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. Consulter le tableau des BO 2017 ci dessous

Le silence assourdissant des organisations syndicales signataires du protocole à propos des «XP Rh» a fait place à une surprenante cacophonie.Alors que nous dénoncions l'attaque sur le rythme de travail des ICNA depuis le début des négociations, d'autres se réveillent maintenant!Lire la suite en pièce jointe.

Jeudi 24 novembre, DSNA a réuni le GT IESSA concernant les effectifs de la Filière Technique.Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. IIn'y a malheureusement pas que des bonnes nouvelles, et notammentencore desréductions d'effectifs dans les centres. Lire le tract en