Actualités et tracts

L'application du règlement européen sur la licence de contrôle avance et depuis la fin du mois d'août, une voie de recours vers la DSAC est ouverte pour les contrôleurs en arrêt de formation.

La date d'adhésion au RIFSEEP prévue au 1er janvier 2016 approche à grand pas pour les corps administratifs et ceux de la filière sociale. Ce dossier suscite à juste titre de vives inquiétudes chez les personnels, et pour cause, l'étau se resserre! Lire la suite dans le tract ci-après.

loin du coeur?'"

L'USAC-CGT a validé sous conditions (voir plus bas) l'adhésion au CIGEM des Attachés d'administration, au travers du protocole social 2013/2015. Alors même que le décret n'est pas publié, certaines de ces conditions, en particulier celle relative au repyramidage sont remises en question ! Pour l'USAC-CGT, le CIGEM doit être synonyme d'avancées sociales pour tous et son application doit res

Filière Technique : des infos glanées au Séminaire DSNA.

tract expliquant les causes du conflit en cours dans les services techniques

De nombreux centres sont en surchauffe, mais les causes sont-elles les mêmes partout ? L’expérimentation à Reims n’est-elle pas plutôt un premier pas vers une dégradation des conditions de travail des ICNA ?Lire la suite dans le tract ci après.

La DSNA réunit en séminaire l'ensemble de l'encadrement de la Filière Technique, jusqu'aux chefs de subdivision, le 15 septembre à la DGAC. Les syndicats ne sont pas invités.

Les ouvriers d’État électrotechniciens et climaticiens des services opérationnels de la DSNA, qui détenaient un certificat d'aptitude (CA) se sont vus attribuer par la DSAC l

Avec cohérence et détermination, la CGT approuve les avancées sociales protocolaires mais rejette totalement le RIFSEEP.

Ci joint un tract sur les mesures protocolaires, un retour sur les détachements TSEEAC et IEEAC pour 2015, la fin des mesures catégorielles au MEDDE, les suppressions d'effectifs, en bref tous les ingrédients pour une rentrée sociale agitée.

ETP : Equivalent Temps Plein.Depuis plusieurs années, la gestion des effectifs est devenue une science exacte basée sur le calcul des ETP.Mais derrière ces ETP il y a des êtres humains, ce qui est parfois oublié par l'administration.

Vous trouverez ci-joint les informations qui ont été communiqué à l’USAC-CGT par la DGAC en réponse à nos nombreuses sollicitations sur l’âge limite de départ en retraite des ICNA.

Après avoir intégré la prise en compte de la fonction d'examinateur dans les critères de tenues de fonction pour le passage au grade d'ICNA Chef, les modifications statutaires issues du protocole 2013/2015 sont en passe d'être publiées.

La filière technique est en crise. Face à la colère des personnels, l'administration tente de produire un énième rapport, attendu fin juillet.L'USAC-CGT a décidé, jusqu'à nouvel ordre, de déposer des préavis couvrants pour l'ensemble de la filière technique et permettre aux agents qui le souhaitent de se mettre en grèv

Si la grande majorité des syndicats de la DGAC sont contre le RIFSEEP, il n'y a pas unanimité sur les modalités qui permettraient à chaque corps de ne pas le subir.Tout le monde est contre mais chacun pour soi, seule l'USAC-CGT demande l'abandon du RIFSEEP pour tous, en revendiquant l'abrogation du décret.Lire la suite du tractVous trouverez également à la suite du t

'La DSNA tente de résoudre les problèmes de la filière technique en faisant appel à un encadrement lui même en crise.'

Les textes du GRAF IESSA seront enfin publiés fin 2015.Cette avancée importante pour les IESSA a été obtenue au protocole 2013 par l'USAC-CGT malgré les réticences de la Fonction publique.Lire la suite dans le tract en pièce jointe.

mesures statutaires et indemnitaires du protocole validées en CT DGAC. L'USAC-CGT qui a porté ces mesures se félicite de la mise en oeuvre de ces avancées sociales.

Compte-rendu de l'USAC-CGT de la réunion du 8 juillet 2015 définissant les affectations ICNA et TSEEAC-contrôleurs de la fin d'année.