Loi Sauvadet : calendrier des concours réservés et examens professionnalisés techniques 2015
Actualités et tracts
Retrouvez ici les communications à portées nationales de l'USACcgt, destinées à être lues au fur et à mesure de l'actualité à la DGAC : des compte-rendus, analyses, réactions, mais aussi nos revendications et exigences. Les filtres par corps, par thème ou par mot clef permettent de trier en un clic les publications et retrouver plus rapidement les thèmes qui vous intéressent.
La DGAC a demandé un audit à l'inspection du Ministère (CGEDD). Le premier résultat a été présenté hier à Roissy. L'USAC-CGT met à votre disposition ce résultat. L'USAC-CGT donnera son analyse sur ce résultat dans les jours à venir.
La DSNA, avec le SNCTA, a mis une fois encore la DGAC sens dessus dessous. La situation est de plus en plus tendue : clash au CT DGAC, boycott des réunions, dialogue en panne, rupture avec la grande majorité des syndicats. Le DG, mandaté par le ministère, annonce un nouveau protocole. Mais les conditions de la négociation sont loin d'être réunies. Il ne se passe donc rien.
Le directeur général a annoncé, lors du CT DGAC du 7 mai dernier, que quelques mesures supplémentaires du protocole 2013-2015 avaient franchi le guichet unique de la Fonction publique, offrant ainsi l'espoir de les voir se concrétiser. Il a cité l'augmentation de la PCS, le statut ICNA (même s'il doit encore être validé par le ministère de l'Outre-mer), la
Suite aux coups de force du SNCTA, l'administration tente de passer en force un nouveau cadre de négociation qui fragilise l'unité de la DGAC.
Les syndicats représentant 80% des personnels de la DGAC rejettent la proposition du couple SNCTA/DSNA relayée par le DG.Le couple SNCTA/DSNA est nuisible à la DGAC. Son bilan depuis 10 ans est désastreux. Stop !Préparons-nous à l'action.Rappel des faits en CT DGAC : ici.
La loi de finances 2014 a institué la possibilité d'appliquer une retenue sur salaire pour les fonctionnaires qui ne respectent pas l'obligation de transmission des arrêts de travail dans les 48 heures. Un décret et une circulaire ont suivi, fixant les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle mesure restrictive à l'encontre des fonctionnaires.
La méthode protocolaire est ouvertement menacée avec le DSNA comme principal responsable. L'USAC-CGT ne laissera pas la DGAC mener des accords corporatistes sources d'injustice envers une grande majorité d'agents. Important, lire le tract ci dessous.
Lors du CT DGAC du 7 mai 2015, le Directeur général a confirmé le diktat du DSNA sur la méthode de négociation sociale. Celle-ci, à la demande du SNCTA, conduit à des accords corporatistes et par service. Cela met fin à la logique protocolaire au bénéfice de l'ensembe des personnels et conforme à l'esprit d'une DGAC unie.Pourtant, le Ministre avait demandé d'ouvrir des négoc
Le 13 avril dernier, le ministère de la Fonction publique a annoncé la suppression de l'indemnité exceptionnelle. Pour la CGT c'est NON. D'autres syndicats sont également sur cette position.
Vous trouverez en pièce jointe un courrier adressé au Ministre des Transports afin de :contester la note présentée par la DSNA le 13 avril dernier qui remet en cause la logique protocolaire à la DGAC.demander au Ministre d'ouvrir des négociations incluant tous les corps et tous les services.
La DSNA a baissé le nombre d'AVE à cette CAP, présentant cela comme une mesure de bonne gestion et de protection des services non attractifs... Un affront de plus !
L'USAC-CGT invite les personnels à se rapprocher de ses représentants au GT pour faire remonter les remarques et suggestions éventuelles.
Vous trouverez en pièce jointe le communiqué intersyndical dénonçant la fin de la logique protocolaire à la DGAC.
Le comité de suivi traitant des mesures de gestion pour les personnels Equipement non concernés par les points NBI s'est réuni pour la deuxième fois le14 avril 2015.
La décision commune DSNA/SNCTA de mettre fin à la logique protocolaire DGAC met le feu aux poudres. L'USAC-CGT mettra en échec ce nouveau mauvais coup porté contre les personnels. Lire la suite dans le tract en pièce jointe.
Le CT DSAC s'est tenu 2 jours après la présentation du document 'Cadre et méthode de négociation sociale de la DGAC' par la DSNA. L'USAC-CGT, qui ne souhaite pas boycotter 'a priori' le dialogue social à la DSAC, a questionné le DSAC sur son positionnement vis à vis de cette note. A l'issue de la réponse du DSAC, la délégation a décidé de quitter la réunion.
Cette journée nationale, à l'appel de la CGT, FO, Solidiaires et FSU, était une journée d'actions contre les politiques d'austérité. L'USAC-CGT appelait à la grève sur des points précis : recrutements, abrogation du RIFSEEP, mesures sociales.Une première journée réussie.La mobilisation ne s'arrête pas là ! Le combat pour des effectifs, l'abrogation du RIFSEEP et des
L'USAC-CGT et les personnels n'étaient pas demandeurs de cette astreinte que l'administration semble vouloir absolument mettre en place. Cela dit, il est important que les personnels concernés participent au processus d'instauration de cette astreinte, afin qu'elle se déroule dans les meilleuresconditions possibles pour eux.
Communiqué du Bureau National du 14 avril 2015 : boycott du dialogue social avec la DSNA qui casse la politique protocolaire.
Informations mobilité et avancem|ent
L'USACcgt est présente dans toutes les instances et travaille en amont sur les campagnes de mobilité (AVE et CDM). Télécharger les tableaux des dernières AVE, résultats de commission de mobilité et d'avancement et campagnes FIDELO, dès leur sortie le jour même.
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) qui règlementent la mobilité et l'avancement sont disponibles iciLes postes ouverts sont librement et clairement consultables ici
