Actualités et tracts

La politique protocolaire à la DGAC est au centre d'avancées sociales pour tous les personnels. L'USAC-CGT, syndicat confédéré et 1ère organisation de la DGAC, continuera à porter des revendications transversales, pour tous les corps et spécifiques, pour chacun.

Voici quelques mises au point rendues nécessaires par l'insistance fébrile de certains à brandiren cette période électorale ce thème récurrent du CUDE (corps unique d'encadrement,semble-t-il) contre l'USAC-CGT, sigle que nous n'avons d'ailleurs jamais utilisé : voir tract ci joint.

IESSA, aidez-nous à défendre le statut atypique et fonctionnel du corps des IESSA, et la création d'un grade HEA accessible à tous. En votant USAC-CGT, je vote pour : le maintien du statut atypique IESSA et de la DGAC dans la Fonction Publique d’État, l'augmentation significative des recrutements, le grade HEA accessible à tous en fin de carrière, l'uniformisation pour tous les centres

Sous prétexte de crise, jamais les acquis des travailleurs n'ont été aussi violemment attaqués. Tout est fait pour que, résignés, nous acceptions les politiques d'austérité comme une fatalité incontournable. En se mobilisant largement le 11 octobre, montrons que d'autres solutions sont possibles: celles que nous choisissons.

L'AG du CESNAC du 3 octobre a demandé aux syndicats d'obtenir, non pas un renfort ponctuel de six IESSA mais un engagement ferme dans la durée en portant l'effectif de référence, le BO, à 56 agents. Le Bureau national de l'USAC-CGT a obtenu un nouveau texte prenant en compte les dernières demandes des personnels. Ce texte a été validé. Le travail en

Vous trouverez dans ce document un résumé complet des modalités des élections

Voir en pièce jointe le communiqué du Bureau national de l'USAC-CGT sur les élections, la désorganisation et les entorses aux notes régissant les scrutins.

Veuillez trouverez ci joint un tract explicatif sur les revendications spécifiques de l'USAC CGT pour les personnels administratifs.

Le 29 septembre, le DSNA a convoqué une nouvelle fois les syndicats pour une réunion de conciliation, mais cette fois-ci en sa présence. Nous pouvions donc espérer une réelle volonté de dialogue pour sortir du conflit.Cette réunion a seulement permis de pérenniser les 6 AVE promis, en officialisant le passage du BO de 50 à 56 agents.Bi

Les élections professionnelles d'octobre 2011 diffèrent des précédentes : trois scrutins (CT M, CT de proximité, CAP/CCP/CAO) au lieu de deux la dernière fois (CTP M, CAP/CCP), disparition de la notion de paritarisme pour les comités techniques (CT eu lieu de CTP), évolution dans l'appréciation de la représentativité des syndicats.

La participation dans les Etats Généraux Retraite ICNA est faible, c'est à dire à la hauteur des enjeux affichés des Etats Généraux : que faire des ICNA entre 57 et 59 ans?C'est la seule question posée par l'administration et notre réponse reste pourquoi ne pas maintenir la limite d'âge à 57 ans ?Où en sommes-nous actuellement ? Le bilan se trouve exposé dan

La DGAC et France Domaine n'ont finalement pas estimé que le service de la navigation aérienne rendu par les personnels en astreinte pour utilité de service nécessitait un logement de service. Une grande partie du parc de logement situés à la Cité de l'Air à Athis-Mons va être mis en vente.Retrouvez sur

Le nombre de places offertes à l’examen professionnel sera fixé ultérieurement par arrêté.La date de clôture des inscriptions est fixée au 7 novembre 2011 (terme de rigueur).La date des épreuves écrites est fixée au 16 janvier 2012.La composition du jury et la liste des candidats admis à concourir feront l’objet d’un arrêté du ministrechargé de l’aviation c

Le 19 septembre, le DSNA a transmis une nouvelle proposition sur l’organisation globale du CESNAC afin de sortir du conflit. Cette proposition est une avancée dans le processus d'un dialogue constructif. Les personnels du CESNAC se sont réunis jeudi 22 en AG pour en débattre. Ils ont décidé de pren

Les personnels de la DSAC doivent se sentir concernés, au même titre que leurs collèguesdes autres directions de la DGAC, par les évolutions européennes. En effet, que cela soitau travers du dossier FABEC ou de la montée en puissance de l'EASA, les conséquencespour les services et conditions de travail seront concrètes.

Comme nous l'avions évoqué dans le compte rendu de la CPO du 11 janvier 2011 et dans notre dernier journal ouvrier, la DGAC nous a présenté les grandes lignes des textes qui vont transformer le mode de calcul de nos salaires. Ces modifications sont la conséquence du rapport de la Cour des comptes du 17 février 2011, dont nous avions dénoncé les nombreuses erreurs et approximations. Mêm

Monsieur le Directeur,Suite à la proposition de « relevé de conclusion » émis par la direction, portant à mettreun terme au conflit qui l'oppose aux personnels du CESNAC, les agents ont pris connaissancede cette note en l'amendant le 23 septembre.Les personnels techniques du CESNAC attendent :- que le flux voix « radio » soit déporté sur une architecture disjointe

Le dernier CTP DGAC. Le prochain aura lieu après les élections et sera un CT DGAC. Le paritarisme aura disparu... ce qui ne changera pas fondamentalement les choses. Les représentants de l'administration viendront sûrement moins nombreux puisqu'ils n'auront plus besoin de faire la parité avec les représentants des syndicats et n'auront plus besoin de faire l'effort de lever le bras pour v

Ci joint le TractUsac-Cgtsuite à l'AGCESNACdu 22sept 11, qui propose un texte amendé: