Actualités et tracts

Face aux nombreuses difficultés auxquelles doivent faire face les agents des services dits support, et à la difficulté à assurer leur représentativité, l'USACcgt a décidé de créer un "Collectif Fonctions support". Ce Collectif a pour but d'échanger, s'organiser et se défendre pour retrouver des conditions de travail acceptables. N'hésitez pas à nous faire part des dysfo

Le GT Centralisation vient d’émettre ses recommandations au Comité de Direction de la DSNA. Bien que ce GT se soit déroulé hors des instances traditionnelles de dialogue social, c'est à dire sans les organisations syndicales, l'USACcgt a été particulièrement vigilante à la teneur des débats. Nous vous présentons ici les premiers axes de travail recommand�

Le “contrat social” vanté par certains n’aura tenu qu’un temps : à Tahiti, les agents en paient déjà le prix. Ce qui devait protéger les contrôleurs sert désormais à les sanctionner.

L’année 2026 s’annonce dans la continuité des précédentes. Après avoir atomisé les fonctions support, dégradé le service du contrôle aérien dans les basses couches, annoncé une centralisation à outrance dans la filière technique, le non-renouvellement de certains postes de formateurs en langue anglaise, voilà que la DSNA envisage de céder des secteu

Le dernier CSA DSAC s'est déroulé le 18 décembre 2025 sous la présidence du directeur de la DSAC. De nombreux sujets ont été présentés en séance. Les sujets dimensionnants pour les agents seront abordés lors de prochains CSA en 2026.

L'USACcgt vous adresse ses meilleurs vœux de santé de solidarité et de progrès social !

Le 17 décembre devait se tenir une Formation Spécialisée de la DGAC avec à l’ordre du jour une présentation les résultats du baromètre social réalisé en 2025. Le quorum n’étant pas réuni, elle n’a pu se tenir. Si certains préfèrent boycotter la lecture, certes incomplète et imparfaite, d’un thermomètre, l’USACcgt préfère de son côté contin

Depuis toujours l’USACcgt accompagne les professeurs en langue anglaise de la DGAC. Grâce à nos combats, avec la loi Sapin puis la loi Sauvadet, nous avons obtenu la titularisation de nombreux agents, la fin des vacations et la création de contrats à temps plein. Nous avons défendu le TPEM, qui permet aux enseignants de travailler en réseau, au service des con

La Commission Exécutive Nationale (CEN) de l'USACcgt s'est réunie le 10 décembre 2025 à Athis-Mons. Ci-joint le communiqué de la CEN.

L'USACcgt vous propose un document récapitulatif des actions que vous pouvez mettre en œuvre si vous êtes victime ou témoin de harcèlement moral. Le harcèlement moral ruine la vie professionnelle et impacte la vie personnelle des agents. Rejoignez l'USACcgt pour mieux comprendre, mieux identifier, mieux combattre le harcèlement moral.

Les Outre-mer font face à une situation complexe avec l’adhésion obligatoire à ALAN. Alors que des inquiétudes grandissent concernant la mise en œuvre, prévue pour le 1er mai 2026, l'USACcgt souligne un manque de préparation. Un webinaire d’information en décembre vise à rassurer les agents de la DGAC, mais les doutes persistent quant à l’efficacité e

Cet été, l’USACcgt a lancé une enquête sur la gestion des agents contractuels. La participation a été importante. Elle a permis de recueillir de nombreuses informations sur les attentes et les difficultés rencontrées au quotidien pour obtenir des réponses à vos questions.

L’USACcgt s’est présentée à cette FS (HSCT) DO avec de nombreuses propositions pour améliorer le quotidien de chaque agent de la DO. Nos propositions se sont concentrées sur 3 axes, le Risque Fatigue en nuit, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la Prévention.

Ce qui pouvait paraître du domaine de la Science-fiction il y a encore quelques années arrive à la DGAC. La mise en place d’une centralisation, basée sur des technologies de type « cloud », est discutée dans un GT centralisation. De prime abord, on pourrait penser que ces nouveautés ne concerneront que la Filière Technique. Cependant, cela aura des conséqu

Voici le sociomètre de l'USACcgt. Ce document a pour objectif vous aider à déterminer la qualité de votre environnement de travail.

L'USACcgt vous propose dans ce document une synthèse des textes de loi qui encadrent la problématique du harcèlement, que ce soit dans le code de la fonction publique ou dans le code pénal. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt.

Les agents de la Filière Technique en Horaires Programmés voient les conditions d'utilisation de leurs congés normaux évoluer. En effet, depuis le protocole, il leur est possible d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET), ils basculent donc dans le régime commun des congés. Devant le manque de communication de l'administration et le court délai de prévenance, l'U

Les CAPistes de l'USACcgt conservent de nombreuses compétences et connaissent vos spécificités puisqu’ils sont issus du même corps que vous. N'hésitez pas à les contacter !

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De nombreux agents sont confrontés dans leur carrière au harcèlement moral. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt . Nous pourrons vous écouter et vous accompagner dans la création d'un dossier structuré qui pourra être porté afin de mettre un terme aux agissements toxiques.