Parlons-en, avec l'USACcgt

Les aventures de M Pion se poursuivent. Cette fois ci M Pion se fait évaluer. Lundi prochain, le service de Mr Pion sera externalisé... Découvrez au gré des aventures de Mr Pion, ce qui nous attend tous si nous laissons le gouvernement mettre en place sa reforme de la fonction publique. Le 9 mai prochain, mobilisons nous pour le dire haut et fort : no

La réforme de la Fonction publique sera débattue à l'Assemblée Nationale à compter du 13 mai prochain. Vous trouverez ci-dessous une communication sur les conséquences du dialogue social, et plus particulièrement sur les CAP. Vous trouverez également le premier "Parlons-En" d'une série sur les fonctionnaires vu comme des p

Dès la prochaine CAP, SDRH réduit les BO de 14%. Le BO sera ensuite réduit de 15% à la CAP de Décembre 2019. Il est indispensable d'augmenter les recrutements IESSA et de redonner tous les moyens nécessaires à l'ENAC pour les formations. Lire la suite dans le tract ci-après.

Arrêté de réorganisation du ST du SNA/O : Engagement de Non Performance de SDRH

La gestion de l’assurance sociale des fonctionnaires d’Etat a changé, l’USACcgt vous informe sur cette modification. Pensez à mettre votre carte vitale à jour.

Veuillez trouver en pièce jointe un communiqué de la section USACcgt Pyrénées suite au GS32h du mercredi 20 février 2019. Vous en souhaitant bonne lecture.

Le 13 février dernier les orientations du projet de loi de réforme de la fonction publique ont été présentés aux partenaires sociaux. L'USACcgt aurait préféré vous dire que le statut était préservé et que les modifications allaient dans le sens d'une meilleure qualité de vie au travail pour les agents, malheureusement... (lire ci-dessous)

Parlons-en à LFML, GT Tour de service : travail de groupe ou artifice de l'expérimentation ??

ci-dessous : du potentiel ICNA à récupérer ? En avant les histoires.

L'USAC vous apporte quelques éclaircissements quant au lien réel entre la baisse des effectifs chez les ICNA et les différents protocoles. Lire ci-dessous

L’USACcgt s’engage contre les violences sexistes et sexuelles.

L'USAC-CGT a été reçue au Sénat suite à une proposition de loi présentée par des sénateurs visant à ajouter au service minimum, inscrit dans la loi de 1984, une déclaration préalable de 48h en cas de grève. Lire la suite dans le tract ci-après.

Le protocole en cours prévoit un GT N°13, maillage territorial (Radars, AA, PIE). Attention au jeu perdant/perdant! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser le tract complet :

Le saviez-vous ? À compter de 15h35 le 6 novembre, les femmes travaillent "gratuitement" : cette date correspond à l'écart salarial de 15% entre les femmes et les hommes proratisé sur l'année 2018. D'après la DGAFP, dans la fonction publique, le salaire net des femmes est en moyenne inférieur de 13% à celui des hommes.

L’enquête annuelle sur le Supplément Familial de Traitement est maintenant à remplir annuellement, et avant le 15 novembre, pensez-y

L’USACcgt vous informe ci-dessous, sur ses actions pour défendre, avec les organisations syndicales internationales, nos revendications sur le contrôle d’aérodrome déporté.

L'USACcgt continuera à s'opposer au projet DSNA de Filière Technique et revendique une augmentation des recrutements IESSA à 60 par an pour maintenir un service rendu de qualité. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet :

L'USACcgt vient d'envoyer un mail concernant la grève du 9 octobre. Cependant, les dernières informations à propos de ce préavis sont les suivantes : L'USACcgt a été reçue vendredi dernier pour une réunion de conciliation et a décidé de lever son préavis suite à la signature du relevé de conciliation que vous trouverez

Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:

A Orly/Aviation générale, aucune connaissance des spécificités de Seine : de la problématique du rendu secteur au CRNA N, de la mixité IFR/VFR sur une même fréquence, du refus de reconnaissance de nos MEq, il faut tout ré-expliquer depuis le début ! Aucune anticipation des recrutements pour éviter le sous-effectif de contrôleurs qualifiés à Seine Vacance du poste de chef d’organ