Publications nationales

Seule l'unité syndicale la plus large peut stopper les baisses d'effectifs à la DGAC.L'USAC appelle ses partenaires syndicaux à des initiatives communes.

'Le Projet de Loi de Finance 2016 a été présenté le 30 septembre dernier. L'USAC-CGT vous propose quelques points derepère pour mieux comprendre les implications de ce PLF sur l'avenir de DGAC'

Depuis des semaines des bruits courent sur l’avenir des Ouvriers d’Etat, des informations parfois divergentes circulent de la part des administrations et de plusieurs organisations syndicales.La CGT s’adresse à vous pour faire le point sur la situation, pour vous informer, répondre à vos interrogations et repréciser la position des organisations CGT représentatives des Ouvrier

Au CT-DGAC de ce jour, l'USAC-CGT vient d'effectuer une déclaration liminaire concernant la solidarité avec les salariés d'Air France, les effectifs DGAC et ENAC, le soutien aux personnels de la filière technique, le RIFSEEP et le protocole. Lire ci-joint la déclaration complète.

Les études de reprise des approches de Rodez et La Rochelle l’ont encore démontré : aucun gain d’effectif n’est à attendre d’une centralisation. Alors, on arrête quand ?

L'USAC-CGT, réunie en congrès du 12 au 16 octobre 2015 à Obernai, a validé les revendications qu'elle portera pour la défense des personnels de la DGAC.Lire la suite dans la pièce jointe.

L'USAC-CGT est réunie cette semaine à Obernai pour son 23ème congrès. Le congrès a tenu à apporter son soutien aux personnels d'Air France en lutte pour leur avenir.

L'USAC-CGT est réunie pour son 23ème congrès à Obernai. Vous trouverez ci-joint la Motion de soutien aux agents de la Filière Technique en conflit depuis plusieurs mois. Cette motion a été votée par le congrès à l'unanimité.

Le protocole 2013-2015 prévoit la mise en place d'un GT pour la création du groupe HCC de la familleprévention sécurité et conditions de travail, une revendication portée par l'USAC-CGT.

23ème congrès de l'USAC-CGT c'est parti!Rassemblés à Obernai pour la semaine, les représentants des sections venus de toute la métropole et d'outre mer ont débuté leurs travaux. L'objectif est de se mettre en ordre de marche pour préparer les années à venir et en particulier les prochaines négociations protocolaires qui vont s'ouvrir sous peu.

L'USAC-CGT revendique que tous les ILS des terrains avec du contrôle DSNA soient maintenus par les IESSA. La DSNA persiste dans sa politique de transfert au secteur privé. Ce n'est pas acceptable. Le CT DGAC est prévu le 22 octobre. L'USAC-CGT demandera à ce que la DGAC explicite sa démarche et précise ses intentions pour décharger toute responsabilité des IESSA après le 31 décembre 2

Pour ce numéro de rentrée, l'USAC- CGT fait le compte rendu de la réunion du comité de suivi « Personnels Equipement » qui s'est tenue le 8 septembre dernier.

Tous en grève jeudi 8 octobre

Ce CT ministériel était l'occasion, comme chaque annnée, de présenter le budget du ministère pour 2016. Les ministres y participent en personnes. Ségolène Royal et Sylvia Pinel étaient présentes. Alain Vidalies était représenté.

Le gouvernement veut passer en force l'accord PPCR, qui n'a pourtant pas été signé par une majorité de syndicats.L'USAC-CGT vous informe et vous alerte sur les risques qui pèsent sur les personnels de la DGAC si ce texte minoritaire devait être effectivement appliqué.Lire la suite dans la pièce jointe.

Une étape importante a été franchie avec le passage du devant le Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat. L’USAC-CGT était présente au sein de la délégation CGT qui a voté en faveur du texte et elle vient par courrier ci-joint de demander l’adoption d’un calendrier prévisionnel des étapes restant à accomplir afin que les premières nominations interviennent au titre

Vous en avez marre de ces baisses d'effectifs,Vous ne voulez pas de ce RIFSEEP,Dites le haut et fort et exprimez votre désaccord en ne venant pas travailler le jeudi 8 octobre

Lire dans les pièces jointes les raisons pour lesquelles la CGT n'a pas signé l'accord PPCR et comment le gouvernement piètine la démocratie sociale.

L'application du règlement européen sur la licence de contrôle avance et depuis la fin du mois d'août, une voie de recours vers la DSAC est ouverte pour les contrôleurs en arrêt de formation.

La date d'adhésion au RIFSEEP prévue au 1er janvier 2016 approche à grand pas pour les corps administratifs et ceux de la filière sociale. Ce dossier suscite à juste titre de vives inquiétudes chez les personnels, et pour cause, l'étau se resserre! Lire la suite dans le tract ci-après.

loin du coeur?'"

L'USAC-CGT a validé sous conditions (voir plus bas) l'adhésion au CIGEM des Attachés d'administration, au travers du protocole social 2013/2015. Alors même que le décret n'est pas publié, certaines de ces conditions, en particulier celle relative au repyramidage sont remises en question ! Pour l'USAC-CGT, le CIGEM doit être synonyme d'avancées sociales pour tous et son application doit res

Filière Technique : des infos glanées au Séminaire DSNA.

tract expliquant les causes du conflit en cours dans les services techniques

De nombreux centres sont en surchauffe, mais les causes sont-elles les mêmes partout ? L’expérimentation à Reims n’est-elle pas plutôt un premier pas vers une dégradation des conditions de travail des ICNA ?Lire la suite dans le tract ci après.

La DSNA réunit en séminaire l'ensemble de l'encadrement de la Filière Technique, jusqu'aux chefs de subdivision, le 15 septembre à la DGAC. Les syndicats ne sont pas invités.

Les ouvriers d’État électrotechniciens et climaticiens des services opérationnels de la DSNA, qui détenaient un certificat d'aptitude (CA) se sont vus attribuer par la DSAC l

Avec cohérence et détermination, la CGT approuve les avancées sociales protocolaires mais rejette totalement le RIFSEEP.

Ci joint un tract sur les mesures protocolaires, un retour sur les détachements TSEEAC et IEEAC pour 2015, la fin des mesures catégorielles au MEDDE, les suppressions d'effectifs, en bref tous les ingrédients pour une rentrée sociale agitée.

ETP : Equivalent Temps Plein.Depuis plusieurs années, la gestion des effectifs est devenue une science exacte basée sur le calcul des ETP.Mais derrière ces ETP il y a des êtres humains, ce qui est parfois oublié par l'administration.