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Avant la loi de transformation de la Fonction publique, les mutations et avancements étaient étudiés en commission administrative paritaire (CAP). Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP. Depuis 1er janvier 2021, il en est de même pour les avancements. Les représentants en CAP ne participent plus à la gestion collective de la mobilité et des avan
L'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Fonction publique demande, de façon unitaire et inédite, à la Ministre de la Transformation et de la Fonction publiques l'ouverture de négociations salariales ainsi que d'une négociation pour améliorer les carrières de tous les agents publics.
Après avoir rédigé un « mandat » seule dans son coin, l’administration est revenue à la raison et a reconnu en partie, grâce à la pression des organisations syndicales, que son texte devait être réécrit. L’USACcgt a porté les revendications des agents et a proposé des modifications importantes pour l’avenir du projet.
L'USACcgt réclame la mise en place d'un comité au sein de la DGAC qui permettrait de participer à l'intégration des objectifs environnementaux déclinés dans le domaine de l'aviation civile. Par deux fois, le directeur général n'a pas jugé bon de répondre aux courriers formels qui lui ont été envoyés en ce sens (
Malgré les nombreuses difficultés rencontrées en 2020 et en ce début d’année 2021 pour maintenir un dialogue social avec la DGAC, l’USACcgt démontre par son action et ses communications sa capacité à se mobiliser et à revendiquer pour tous les agents dont celles pour les agents à statut ministériel en poste à la DGAC. 
Huit mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Cette journée doit permettre de mettre en perspective le chemin qui a été parcouru sur la longue route du droit des femmes, mais aussi l'étendue de ce qui reste devant nous. L'USACcgt continue de s'investir dans cette optique, pour plus d'égalité dans la