Publications nationales

Filtrer par :
La DGAC vient de référencer à compter du 1er janvier 2018 la MGAS (Mutuelle Générale des Affaires Sociales) avec un contrat spécifique. L'USAC-CGT revendique une prise en compte d'une partie significative de la cotisation santé/prévoyance. Visualiser le tract USAC-CGT en cliquant sur le lien ci-dessous.Pour toutes questions contacter :
Suivant des évolutions règlementaires européennes, la phraséologie change et les contrôleurs vont devoir se former à de nouvelles méthodes de travail.Ces dernières n'ont pas été discutées ou très peu, pourtant ces changements vont être lourds à porter pour les ICNAs et TSEEAC...L'USAC-CGT fait le point sur une gestion de projet calamiteuse de la Direction des Opérat
L’objectif du projet de service Filière Technique de la DSNA reste identique au projet combattu en 2015, il est inscrit dans le protocole 2016, et reste un danger pour l'avenir de la profession (Suppression de la MO Radionav à Roissy, transformation des MO en Gestionnaires/Téléphonistes, etc ...)Visualiser le tract USAC-CGT en cliquant sur le lien suivant:
L’USAC-CGT a obtenu la création d'un grade fonctionnel IESSA CHEF en 2013, ce qui est une avancée sociale significative dans le déroulement de carrière des IESSA. Avant le mois de septembre 2017, 34 nouveaux IESSA seront promus au GRAF IESSA CHEF.Pour 2017, le dernier protocole n'ayant rien prévu en postes supplémentaires de l'emploi fonctionnel CUTAC, s
L’USAC-CGT a obtenu la création d'un grade fonctionnel IESSA CHEF en 2013, ce qui est une avancée sociale significative dans le déroulement de carrière des IESSA.Avant le mois de septembre 2017, 34 nouveaux IESSA seront promus au GRAF IESSA CHEF.Pour 2017, le dernier protocole n'ayant rien prévu en postes supplémentaires de l'emploi fonctionnel CUTAC, seuls les postes lib�
Dans la Fonction Publique, au-delà du déroulement de carrière via les échelons et grades du corps d'appartenance, le détachement sur un emploi fonctionnel est une voie alternative.Les emplois fonctionnels permettent, entre autres, de prétendre à un indice maximal supérieur à celui de son corps, en y parvenant de façon accélérée.Lire le mode d'emploi complet pour les e
Après une première audience avec le ministre en charge de la Fonction publique, Gérald Darmanin, qui n’avait pas permis de lever les inquiétudes suscitées par certains points du programme d’Emmanuel Macron, les récentes annonces du Gouvernement faisant suite au rapport de la Cour des Comptes ont malheureusement confirmé une nouvelle attaque contre la Fonc
Que ce soit au travers de la réduction du nombre de fonctionnaires, du gel du point d'indice, de la réforme PPCR (qui sous couvert d'évolutions n'est en fait qu'un levier pour dégrader les conditions statutaires de chacun), depuis 10 ans, la Fonction publique est la cible des politiques d'austérité. Aujourd'hui, avec l'annonce
DSNA a communiqué les BO Fin 2017 concernant les effectifs de la Filière Technique. Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. Consulter le tableau des BO Fin 2017 en cliquant sur le lien ci dessous:
Ce mercredi 28 juin s’est tenu le troisième Comité Technique du SNIA de l’année 2017. Pour rappel, le premier CT du SNIA de l’année avait pour ordre du jour la modification de l’arrêté de création du SNIA dans le but de consolider la mission Guichet Unique Urbanisme et le second un certain nombre de questions diverses à l’ordre du jour des CT précédant mais pas abordé par m
Il aura fallu cinq longues années à l’administration pour entendre nos arguments pour la mise en place de la subrogation, procédure pourtant utilisée par la quasi totalité des directions générales depuis longtemps. Cette dernière rendra vos arrêts maladie transparents sur votre fiche de paye. Notre obstination a valu l’intégration de cette mesure dans le protocole 2013 puis son ap