Droit individuel à l'information sur la retraite : Courrier USAC-CGT et réponse du DGAC

27-08-2011
  • L’USAC-CGT avait en juin interpellé M. le Directeur général sur le sujet sensible du droit individuel des personnels à l’information sur la retraite. Vous trouverez ci dessous la réponse à ce courrier. La DGAC avance mais reconnaît qu’elle ne sera pas en mesure de fournir les informations sur la retraite à tous ses agents avant fin 2012. Il nous faut bien constater que c’est tardif. Le GIP info retraite a été créé en 2003 via une loi qui fait de cette fourniture de l’information un droit des salariés. Neuf ans pour mettre en œuvre ce droit. Le manque d’effectifs et de moyens, l’organisation du travail auxquels il faut certainement ajouter un manque d’intérêt de l’administration pour cette question créent des conditions de travail difficiles pour les agents chargés de ces dossiers et pour les salariés qui ne peuvent obtenir ces informations capitales.

  • Nous appelons les agents à alerter l’administration sur les difficultés qu’ils peuvent rencontrer dans leurs démarches et à mettre l’USAC-CGT en copie (national@usac-cgt.org).

Précédent
Suivant

Publications assoc|iées

Les négociations en vue du prochain protocole sont à peine commencées que déjà la DGAC semble retourner vers une gestion du dialogue social que l'on espérait pourtant abolie. La politique du fait accompli, basée sur des mesures catégorielles négociées en catimini entre la DGAC et le Sncta, refait surface à l'occasion du GT Retraite Icna. Pour l'USAC-CGT, c'est inacceptable et cela n'
Le nouveau groupe de travail lancé par la DGAC s'est réuni le 13 septembre. Le mandat transmis par le ministère concerne les ICNA qui, avec une carrière complète, ne pourront pas avoir toutes les annuités nécessaires pour obtenir une retraite à taux plein au moment de leur départ à l'âge limite du corps. Il s'agit de trouver une réponse réglementaire suite à l'échec de la solutio
Le Conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la CGT, cette 1re mesure positive doit s’inscrire dans une dynamique d'un retour à la retraite à 60 ans pour tous. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées pa