Nouvelle formation initiale IESSA - NOGO !

26-05-2010

100% d'échec à un examen !!!


NON la formation IESSA à l’ENAC n’avait pas besoin de ça !
Cette démonstration croquignolesque marque le dysfonctionnement du nouveau système de notation GO NOGO !
Le manque de concertation qui a caractérisé le développement de la nouvelle formation initiale IESSA a mené à ce système caricatural.

  • - Utilisation de feuilles de coefficients mentionnant le GO NOGO alors que le règlement de scolarité actuel n’y fait pas allusion !
  • - DE qui n'a toujours pas mis en place une procédure de validation des changements de notation des examens
  • - Décisions du CA qui ne sont pas prises en compte


Ce contexte est largement favorable à une forte démotivation des élèves qui ne comprennent plus rien ni à leur notation « Go Nogo » ni aux objectifs de la nouvelle Formation Initiale dont le syllabus ne leur est même pas diffusé.
NON la formation IESSA à l’ENAC n’avait pas besoin de ça !
Car cela jette le discrédit sur l’ensemble des IESSA de l’ENAC à l’heure où les centres s’éloignent de plus en plus de cette école tant son fonctionnement leur paraît caricatural et au vue des conditions de travail de ces instructeurs qui se dégradent constamment :

  • - Pertes d’attractivité qui ne permet pas de remplir les postes ouverts
  • - Dégradation du collectif de travail : Les instructeurs travaillent de plus en plus seuls dans leur domaine d’enseignement
  • - Multiplication des tâches : un instructeur IESSA forme plusieurs populations et promos différentes (IESSA,ICNA,TSSEEAC,IENAC, Stagiaires étrangers)
  • - Manque de reconnaissance de l’administration qui n’a adopté aucune mesure de prise en considération ( travail en 4 jours, …)
  • - Non ouverture de postes nécessaires
  • - Ouverture des formations en anglais engageant à un travail supplémentaire pour acquérir les compétences linguistiques


CGT section ENAC tel : 05 62 17 42 08 mail : cgt@enac.fr

Précédent
Suivant

Publications assoc|iées

Deux grands projets viennent mettre à mal la sécurité dans les Grandes Approches de province (sept sites concernés) en dégradant le service support « surveillance air » pourtant essentiel : le décommissionnement du système DACOTA et celui des radars primaires d’approche. L'USACcgt vous explique pourquoi.
Alors que le protocole social n’a été signé par aucune des OS représentative des IESSA, l’administration locale a lancé les GT filière technique. Nous avions accepté d’y participer en définissant des lignes à ne pas franchir : remise en cause du temps de travail, non reconnaissance du sous-effectif et mise en place d’astreinte. Après seulement 3 réu
Au programme de ce CSA DO, il y avait entre autre : une note cadre sur l’organisation du travail des contrôleurs aériens, un mandat d’étude pour la création d’une CNGR (Cellule Nationale de Gestion du Réseau) aux prérogatives étendues, une étude quant au dimensionnement cible des organismes d’approche rattachés à un organisme d’approche siège SNA,
Au programme de ce CSA DSNA, un certain nombre de textes issus du protocole, mais aussi d’autres sujets tout aussi importants, étaient à l’ordre du jour. Comme à son habitude, la DSNA a su briller par la pauvreté de son dialogue social : le CSA n’était là que pour cocher la case « dialogue social », sans aucune volonté de négocier quoi que ce soit.