CRNA Nord : informations locales à l'occasion de la visite du DO

Il y a un mois se tenait le GT des effectifs ICNA. Entre une inflation des postes ouverts dans des centres attractifs et la non prise en compte d’une erreur majeure dans les données d’entrée, les effectifs ICNA du CRNA-Nord ne sont pas près de remonter. Va-t-il falloir de nouveau aller au conflit pour espérer une amélioration ? 

Déclaration liminaire du CSA du CRNA-Nord du 19 novembre 2025

L’USACcgt avait obtenu un GT TDS pour 2026 afin que le CRNA ne se fasse pas imposer des ajustements qui se seraient faits au détriment des agents. L’échelon central de la DO a, depuis le début des travaux, tardé à cadrer ses demandes et ses retours sur les propositions d’un GT dont plusieurs membres n’avaient pas compté leurs heures. La DO vient enfin de donner son « cadrage » :

Les 12 et 13 juin derniers se sont tenus les FS (Formation Spécialisée) et CSA (Comité Social d’Administration), qui sont les deux instances de dialogue social du CRNA-Nord. Nous ne pourrons pas dans cette communication être exhaustifs sur les points abordés, mais vous y trouverez un petit florilège.

L'USACcgt a demandé en CSA DO des nominations de chefs de salle au CRNA-Nord permettant d'avoir 4 CdS effectivement présents par équipe. La réponse de l'échelon central montre bien le peu de cas qu'ils font du CRNA-Nord.

Le 08 novembre se tenait un Comité Social d’Administration concernant le Tour de Service 2025 pour la salle de contrôle. L’USACcgt avait demandé dès la validation du protocole social à travailler sur ce sujet, qui finalement n’a commencé à être abordé localement qu’en octobre. Le projet de Note de Service n’ayant été envoyé que 3 jours avant le C