Télétravail

Allocation de télétravail : Des agents ont constaté que ces jours n’avaient pas été payés. L’USACcgt vous conseille de vérifier vos fiches de paie. N’hésitez pas à nous contacter après avoir remonté le problème vers vos services RH de proximité à 

Tu trouveras ici une communication sur le texte d'expérimentation sur le télétravail des agents opérationnels voté ce jour en CT DO. Bonne lecture,

Suite à la parution du décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 relatif au télétravail, les règles évoluent et modifient sensiblement celles en cours actuellement à la DGAC. Un ensemble de documents modificatifs a été élaboré par l’administration et soumis aux organisations syndicales qui ont pu amender les textes. L’USACcgt a pleinement participé en faisant plusieurs remarques modifia

Le télétravail pour se préserver du COVID, Le télétravail comme nouveau mode de vie, Le télétravail la "star" du monde d'après ? Retrouvez, dans cette communication, les propositions de l'USACcgt pour un télétravail avant tout durable.

Le travail à distance, pratiqué en confinement et à temps plein, ne répond pas aux critères du « télétravail normal ». Au bout de 3 semaines « seulement », ce travail organisé dans l’urgence et sans précaution a abouti à la fermeture pour six jours de l’école (du 9 au 14 avril), à l’initiative de la direction. C’est la démonstration qu’il est indispensable de mieux

Le dernier comité de suivi du télétravail (TT) s’est tenu le 13 juin 2019. L’administration considère que le dispositif est arrivé à maturité et le suivi sera désormais assuré au travers des Comités Techniques DGAC à venir. Ce comité fut l’occasion de faire un point sur les agents en TT, sur les moyens d’ouvrir le TT à davantage d’agents, et sur quelques points qui resten

Des info sur le télétravail suite au comité de suivi de juin. Lire ci-dessous.

Le comite de suivi du Télétravail s'est réuni le 11 décembre 2017. L'USAC-CGT vous informe du contenu des débats dans cette publication d'information ci-dessous  

De nombreux agents se voient refuser la possibilité de Télétravailler pour des motifs parfois très subjectifs. L'USAC-CGT alerte l'administration sur les conséquences potentielles de ces refus souvent incompréhensibles et qui ne doivent en aucun cas remettre en question l'esprit même du Télétravail

Le télétravail se met en place, l'USAC-CGT s'en félicite car c'est un nouveau droit pour les agents obtenu par l'action syndicale. Mais à la DGAC la tentation de brider ce droit au-delà du raisonnable est forte alors qu'une gestion souple et adaptée serait bien plus conforme à l'esprit qui consiste à mieux concilier vie privée, vie professionnelle, conditio

veuillez trouver en PJ le CR de la CGT du SNIA du dernier Comité Technique du service qui s'est tenu en date du 8 mars. Y ont été traités notamment un certains nombre de sujets concernant la rémunération de certains catégories d'agents (primes), les difficultés de paiements des astreintes et ISH ou heures supplémentaires, mais aussi le télétravail au SNIA, le règlement intérieur et

Un Comité Technique traitant des questions diverses a été demandé à de nombreuses reprises ces derniers mois par la CGT du SNIA. En effet, ces questions diverses, pour certaines à l’ordre du jour des différents CT tenus depuis plus d’an n’ont jamais été abordées en séance, faute de temps… ou de volonté de la Direction de traiter certains sujets.

L'administration a présenté en CT DGAC une décision de mise en œuvre du télétravail. L'USAC-CGT est favorable au télétravail mais a voté contre cette décision car les modalités de mise en œuvre sont trop restrictives. Voir le tract ci dessous pour plus d'information.

Le télétravail était une mesure du protocole 2013, ce qui n'a pas empêché l'USAC-CGT d'être exclue des débats au titre de sa non signature du protocole 2016. Fort heureusement, cette exclusion n’empêche pas l'USAC-CGT d'être attentive à ce sujet qui dépasse largement le périmètre du protocole de la DGAC, puisqu'il est interministériel. Dans le tract ci-dessous, l'USAC-