Nous sommes invités à voter pour élire nos représentants en commission administrative paritaire (CAP). Ce sont eux qui nous défendront durant les quatre prochaines années pour tout ce qui concerne les avancements et les mutations. Voter USACcgt c’est faire le choix d’un syndicat qui garde une ligne de conduite stable et déterminée et qui défendra les IESSA en toute transparence. C’est la garantie d’élire des représentants qui seront à votre écoute et prêts à trouver les meilleures solutions à vos demandes de mutations et d’évolution de carrière.
CAP IESSA : profession de foi élections professionnelles décembre 2018
Publications assoc|iées
L'USACcgt reste le syndicat incontournable chez les IESSA, il continuera à négocier et à organiser toutes les mobilisations nécessaires pour défendre l'avenir des IESSA et de la profession. Merci aux IESSA qui font confiance à l'USACcgt ! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser les résultats des élections pour la CAP IESSA :
Chaque agent de la DGAC va recevoir un kit de vote pour participer aux élections professionnelles qui vont se dérouler jusqu’au 6 décembre. Vous pouvez voter par le vote dit « correspondance interne » dès maintenant, après réception du kit. Voir procédures locales. Chaque agent doit voter 3 fois :
CT Ministériel
CT de proximité (DSNA, DSAC, Adm Centrale
Pour le prochain mandat de 4 ans, au delà des revendications générales pour tous axées sur la défense du Service Public, de la DGAC unie dans la Fonction publique d’État, des effectifs, du point d’indice, de la revalorisation indemnitaire, de la retraite, l’USACcgt portera pour le corps des IESSA des revendications spécifiques.
DSNA-SDRH a réuni le GS-IESSA une 2ème fois début novembre pour évoquer la formation qui sera dispensée aux futurs IESSA suite au nouveau mode de recrutement (voie spécifique au niveau Bac + 5) inscrit dans le décret IESSA qui doit être publié prochainement. Cliquer sur le lien suivant pour lire le compte rendu complet:
Dans le cadre du protocole 2016 l’administration a imposé son projet de service qui prévoit notamment pour les CRNA, une réorganisation en 3 pôles : CNS, ATM et Transverse.
Pour l’USACcgt, il n’est pas forcément illogique d’anticiper pour prendre en compte l’arrivée de 4F. Toutefois, cela ne doit pas nécessairement passer par des réorganisations. De plus, quelle que
Les emplois fonctionnels permettent, entre autres, de prétendre à un indice maximal supérieur à celui de son corps, en y parvenant de façon accélérée.
Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le "Mode d'Emploi - Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018":
Publications mobilité/avancement assoc|iées
Vous trouverez ci-joint les résultats pour les IESSA de la campagne de mobilité printemps.
Liste des postes proposés en sortie d'école à la promo 2022 (bac +2 et bac +5)
Voici les résultats de la campagne de mobilité automne 2023.