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LVSS - Égalité

L'USACcgt est dotée depuis mai 2018 d'une commission spécifique Égalité. Cette commission travaille sur tous les sujet liés aux différentes formes de discrimination (sexisme, racisme, homophobie, transphobie, pression anti-syndicale, etc.) dans le cadre syndical DGAC. En effet, malgré les discours, les discriminations existent toujours et les personnels de la DGAC ne sont pas épargnés. Retrouvez dans ce dossier toutes les communications de la commission spécifique Égalité.

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L'USAC-cgt en campagne contre les violences sexistes et sexuelles - n°2
Le saviez-vous ? À compter de 15h35 le 6 novembre, les femmes travaillent "gratuitement" : cette date correspond à l'écart salarial de 15% entre les femmes et les hommes proratisé sur l'année 2018. D'après la DGAFP, dans la fonction publique, le salaire net des femmes est en moyenne inférieur de 13% à celui des hommes.
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Égalité : les positions de la CGT sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La négociation entamée le 10 septembre sur l’égalité entre les femmes et les hommes s’est achevée ce 24 octobre. Après plus de 5 heures d’échanges entre les organisations syndicales, les employeurs publics, la DGAFP et le Ministre Dussopt, une version 4 du projet d’accord nous est soumise.
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Lutte contre les violences sexistes et sexuelles
Alors qu’elle n’a toujours pas lancé le GT « égalité femmes/hommes », la DGAC entend se précipiter pour rédiger la note d’orientation répondant à la circulaire relative à la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. Sans concerter les organisations syndicales, elle propose des actions minimalistes ou en contradiction avec la circulaire, voire aucune action du tout.
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