LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A LA DGAC, DANGER !! Un constat : la souffrance au travail existe à la DGAC.
L’administration le reconnait et s’attèle au problème.
Ce GT a mis l’accent sur la nécessité de prendre en charge les risques psychosociaux au travail.
Un plan d’attaque en 3 axes :
- Un questionnaire,
- La formation des managers,
- La création de structures spécifiques.
LE CONSTAT
Le GT a insisté sur le besoin d’intervention : à court terme (cas grave), moyen terme (outil d’évaluation du mal-être au travail et dispositif d’accompagnement) et long terme (formation des cadres).
Nous avons insisté lors des 5 réunions de ce GT pour que l’administration sorte du déni classique devant des situations de souffrance avérées.
Nous avons validé la stratégie à moyen et long termes proposée par ce GT, en insistant fortement sur l’élaboration d’une cellule permettant de traiter rapidement les situations graves avérées.
QU’EST-CE QUI SERA FAIT CONCRETEMENT ?
...la suite dans le tract joint.
