Les réunions locales de juin se sont souvent tenues en très petit comité, l'USAC-CGT considère d'ores-et-déjà les États généraux comme un échec. L'USAC-CGT demande l’arrêt de ce processus pour revenir à un dialogue social classique administration - syndicat.
Etats généraux IESSA : Arrêtons cette mascarade !
08-07-2011
Publications assoc|iées
Depuis le lancement des différents États Généraux à la DGAC, l'USAC-CGT n'a cessé de demander un changement de méthode afin de revenir à un dialogue social classique entre syndicats et administration.Il serait incompréhensible qu’au lendemain des élections professionnelles, cadrées par une nouvelle loi sur la représentativité, la DGAC continue dan
Lors de la réunion du 12 juillet, l'USAC-CGT a remis au DSNA la déclaration ci jointe (cf tract joint), seul syndicat représentatif des IESSA à demander un changement de méthode dés maintenant, avec une prise en compte des revendications IESSA.Déclaration de l'USAC-CGTDepuis le lancement
La phase de présentation dans les services est terminée. L'occasion pour l'USAC-CGT de tirer un premier bilan de la perception des États généraux par les IESSA : l'accueil a été cordial mais méfiant. Une majorité d'IESSA ne semble y voir qu'une manœuvre supplémentaire pour faire passer des réorganisations qui s'annoncent difficiles.
Avec les états généraux IESSA, la DSNA semble vouloir innover dans la manière de traiter les enjeux techniques et le mode de consultation des agents concernés. Pour cela, elle fait appel à Enaxion, une société experte en « optimisation des performances et des organisations». Décryptage dans le tract.
Réagissons maintenant! Avec l'USAC-CGT exigeons les moyens humains et matér
Le DSNA a réuni les syndicats le 2 mai pour les informer de l'organisation de réunions sur les États Généraux IESSA dans les services en mai et juin. Il a profité de cette réunion pour faire un point sur le conflit en cours au CESNAC.Le manque d'anticipation de la DGAC sur les moyens matériels e
La DSNA a révélé ses objectifs pour ces États Généraux, trouver le moyen de faire passer la baisse des effectifs dans les services en s'attaquant à la MO/MS !