Le dialogue social est au plus bas. Autoritarisme et opacité constituent la nouvelle méthode de management de la direction. Pour quels objectifs et jusqu'à quand ?
IEEAC INFO Mars 2008
10-03-2008
Publications assoc|iées
Nouvelle réunion des Etats généraux (15 novembre 2011) marqués par de vifs débats entre l'USAC-CGT et les partisans d'un renforcement d'une gestion strictement catégorielle des emplois et d'un accroissement des inégalités de rémunérations sur les postes d'encadrement et d'étude à responsabilité et ancienneté égales.
Les syndicats voulaient discuter prioritairement du rattrapage indemnitaire suite au gel des primes sur 2010 et 2011 ainsi que de la nouvelle indexation à mettre en place. Le Secrétariat général ne voulait discuter que des aspects techniques d'une refonte des systèmes indemnitaires. La réunion s'est rapidement soldée par un blocage.
L’USAC-CGT remercie l’ensemble des IEEAC qui ont voté pour ses candidats. La répartition des sièges en CAP IEEAC est la suivante : USAC-CGT 1 siège SNICAC-FO 3 sièges
Chers collègues,La campagne pour les élections professionnelles s'achève.L'USAC-CGT a mis en avant les axes de revendicatio
Voici quelques mises au point rendues nécessaires par l'insistance fébrile de certains à brandiren cette période électorale ce thème récurrent du CUDE (corps unique d'encadrement,semble-t-il) contre l'USAC-CGT, sigle que nous n'avons d'ailleurs jamais utilisé : voir tract ci joint.
