Il n’y a pas de sous-IESSA et nous subissons tous les contraintes de baisses d’effectifs et travaillons tous aux évolutions des systèmes.
Exigeons un meilleur déroulement de carrière pour tous les IESSA jusqu'au HEA.
IESSA-INFO - Obtenir un déroulement de carrière jusqu'au HEA pour tous les IESSA
17-11-2016
Publications assoc|iées
Décret fixant le régime indemnitaire applicable aux corps techniques de la direction générale de l'aviation civile.
Il décrit notamment les conditions du complément de prime versé aux agents en fonction dans des sites ou services faisant l'objet d'une expérimentation.
Nous subissons tous les contraintes de 'faire plus avec moins'. Il n'y a pas de sous-IESSA, exigeons les mesures sociales 2007 pour tous les IESSA (PEQ+, EVS11 et postes CDST HEAbles ou équivalents). Les IESSA de Montpellier viennent d'obtenir satisfaction grâce à la mobilisation.
Motion, préavis et PV de concilitation du conflit CGT IESSA de Montpellier décembre 2016
voici ci-dessous le CR de la CAP de corps IESSA qui s'est tenue jeudi 15 décembre 2016.
CRNA/N : compte-rendu du CTL du 15 décembre 2016
Pour toutes les entités techniques de métropole, comme d’outre-mer, l’USAC-CGT revendique en plus de la PEQ réorganisée et de 55 % du BO en EVS11, un nombre de postes heables en emplois fonctionnels d'experts, de CDST ou d'instructeurs licence.Un nouveau préavis de grève couvrant