Il n’y a pas de sous-IESSA et nous subissons tous les contraintes de baisses d’effectifs et travaillons tous aux évolutions des systèmes.
Exigeons un meilleur déroulement de carrière pour tous les IESSA jusqu'au HEA.
IESSA-INFO - Obtenir un déroulement de carrière jusqu'au HEA pour tous les IESSA
17-11-2016
Publications assoc|iées
La journée d'action du 30 juin dans la filière technique a été un succès.Voir ci joint le bilan et les perspectives d'actions futures de l'USAC-CGT.
Suite à la journée d’action du 30 juin 2015 fortement suivie à Orly (90% grévistes), les IESSA du ST réunis ce jour en AG (...)
Extrait :Nous attendons un engagement ferme de la DSNA : Pour honorer le recrutement prévu de 35 IESSA pour 2015 ; Pour améliorer les conditions de travail à la Maintenance Ile de France. Cette motion a été votée à l’unanimité des 10 IESSA des 2 sections de la Maintenance Ile de France.
Dans un courrier du 24 mars 2014, le Directeur général a demandé à la Fonction publique l’exclusion des corps techniques DGAC (TSEEAC, ICNA, IEEAC, IESSA) du dispositif RIFSEEP ainsi que l’instauration d’une prime «satellite» pour les Adjoints et pour les corps de la 1ère vague (Assistants, Attachés, Assistantes sociales, CTSS).Plus de détails dans le tract ci
