Veuillez trouver une lettre ouverte adressée au Directeur Général sur le respect limité des règles en vigueur.
Lettre ouverte au Directeur Général
25-08-2023
Publications assoc|iées
Ce CT est un peu particulier. Il se situe à une période charnière entre un passé récent dont on peut tirer un bilan, et une période nouvelle pour ce qui concerne la conduite du dialogue social. Le bilan de ces cinq dernières années en termes de relations sociales n'est pas bon. Des conflits importants se sont enchaînés.
Le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) DGAC s'est réuni le 15 juin. Voici le résumé des débats. Une question : chsct-dgac@usac-cgt.org
La répartition
Le premier Comité Technique DGAC s'est réuni le 15 février 2012. Si l'on constate que les lois régulant le dialogue social dans la Fonction publique ont changé, l'esprit du dialogue à la DGAC reste le même : inéquitable et obtus.
La direction impose à l'occasion du CT DGAC une répartition du « retour catégoriel » (prime versée aux agents en compensation de la mise en place de la RGPP) en fonction du corps. Pas de n�
LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A LA DGAC, DANGER !! Un constat : la souffrance au travail existe à la DGAC.L’administration le reconnait et s’attèle au problème.Ce GT a mis l’accent sur la nécessité de prendre en charge les risques psychosociaux au travail.Un plan d’attaque en 3 axes :Un questionnaire,La formation des manager