Nouvelle formation initiale IESSA - NOGO !

26-05-2010

100% d'échec à un examen !!!


NON la formation IESSA à l’ENAC n’avait pas besoin de ça !
Cette démonstration croquignolesque marque le dysfonctionnement du nouveau système de notation GO NOGO !
Le manque de concertation qui a caractérisé le développement de la nouvelle formation initiale IESSA a mené à ce système caricatural.

  • - Utilisation de feuilles de coefficients mentionnant le GO NOGO alors que le règlement de scolarité actuel n’y fait pas allusion !
  • - DE qui n'a toujours pas mis en place une procédure de validation des changements de notation des examens
  • - Décisions du CA qui ne sont pas prises en compte


Ce contexte est largement favorable à une forte démotivation des élèves qui ne comprennent plus rien ni à leur notation « Go Nogo » ni aux objectifs de la nouvelle Formation Initiale dont le syllabus ne leur est même pas diffusé.
NON la formation IESSA à l’ENAC n’avait pas besoin de ça !
Car cela jette le discrédit sur l’ensemble des IESSA de l’ENAC à l’heure où les centres s’éloignent de plus en plus de cette école tant son fonctionnement leur paraît caricatural et au vue des conditions de travail de ces instructeurs qui se dégradent constamment :

  • - Pertes d’attractivité qui ne permet pas de remplir les postes ouverts
  • - Dégradation du collectif de travail : Les instructeurs travaillent de plus en plus seuls dans leur domaine d’enseignement
  • - Multiplication des tâches : un instructeur IESSA forme plusieurs populations et promos différentes (IESSA,ICNA,TSSEEAC,IENAC, Stagiaires étrangers)
  • - Manque de reconnaissance de l’administration qui n’a adopté aucune mesure de prise en considération ( travail en 4 jours, …)
  • - Non ouverture de postes nécessaires
  • - Ouverture des formations en anglais engageant à un travail supplémentaire pour acquérir les compétences linguistiques


CGT section ENAC tel : 05 62 17 42 08 mail : cgt@enac.fr

Précédent
Suivant

Publications assoc|iées

Un fonds de solidarité qui concerne tous les agents, syndiqués ou pas. Un fonds géré en toute transparence par les organisations de l'intersyndicale au travers d'une association loi 1901 créée spécialement. Un fonds abondé et reversé intégralement à chaque mouvement. Des dons volontaires des agents solidaires et des reversements de soutien proportionnés aux revenus.
ESARRs, plans de formations locaux, MISO, démarche Qualité de Service, Management de la Sécurité, toujours plus de nouvelles tâches et pas de recrutements : l’administration va-t-elle nous greffer une deuxième paire de bras ?Dans un contexte social tendu, l’administration décide unilatéralement de suspendre les recrutements d’IESSA pour l’année 2010, et prépare
Partie du code de l'aviation civile traitant des personnels des services de la circulation aérienne. La section 1 traite des personnels assurant le service de contrôle, de leur licence et de leur aptitude médicale ainsi que les conditions de suspension, la section 2 des personnels assurant les services d'information et d'alerte sur un aérodrome et la section 3 des personnels techniques.