Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

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ICNA

Publications assoc|iées

Compte-rendu de la CAP de corps des ICNA du 12 juin 2014

Compte-rendu de la CAP de corps des ICNA Ddu 12 juin 2014.

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$Strasbourg et la politique \GONIOS\" : Les besoins réels des contrôleurs de Strasbourg"""$

12/06/2014

Strasbourg et la politique GONIOS: Les besoins réels des contrôleurs de Strasbourg

12/06/2014

Strasbourg et la politique GONIOS: Les besoins réels des contrôleurs de Strasbourg

Le goniomètre est un des plus anciens outils de contrôle. L'administration souhaiterait hâtivement en conclure son obsolescence pour économiser quelques bouts de chandelles. Plutôt que son démantèlement, c'est au contraire son déploiement sur les secteurs SC et SIV qui est urgent.

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Communiqué de la CPE du 04 juin 2014 (Rectificatif au 6 juin)

Communiqué rectificatif envoyé le 6 juin de la CPE du 04 juin 2014

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Compte rendu CAP à recouvrement ICNA du 3 juin 2014

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02/06/2014

Les Icna ne sont pas victimes du protocole

02/06/2014

Les Icna ne sont pas victimes du protocole

Le protocole préserve le travail en équipe et le rythme de 1 jour sur 2. L'augmentation des redevances nécessaire au financement des besoins de la DSNA y est inscrite. Les ICNA ont des augmentations supérieures aux autres corps.

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