Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

 

Publications assoc|iées

Le DSNA prend personnellement le dossier Pyrénées en main. Pas d'avancées spectaculaires, mais quelques garanties.Le groupe C ou D sera annoncé le 5 juillet, mais tous les contrôleurs actuels qualifiés ou en cours de qualification percevront des primes de groupe C. Reste le problème de l'attractivité... Les frais de dépla