Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

 

Publications assoc|iées

Vous avez déjà entendu parler d’ETF dans nos publications sans jamais bien comprendre de quoi il s’agit et bien vous avez trouvé le document qui va vous faire comprendre ce qu’est le comité ATM (Air Traffic Management) d’ETF. La présidence du comité est actuellement assurée par Charles-André Quesnel pour l’USACcgt. Notre organisation syndicale en est un des moteurs p
La Commission Administrative Paritaire est l’instance qui traite de tous les dossiers personnels (avancement, mobilité), c’est l’objet du vote. L’USACcgt vous présente ses principales revendications pour les ICNA, nous militerons pour : Améliorer la carrière des ICNA : Revaloriser les fonctions de CDT et CDS en lien avec les responsabilités