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Reclassement en groupe D de Cayenne Rochambeau

06-07-2011

Publications assoc|iées

Charte culture juste à la DSNA
Cette charte constitue un document interne à la DSNA formalisant son engagement dans l’application des principes de la culture juste en conformité avec le règlement (UE) n°376/2014. Bien qu’un équilibre sera recherché également avec la Justice pour défendre ces principes, il ne peut être exclu, que l’autorité judiciaire exige d’obtenir certaines informations ou documents condu
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CRNA/SO : Bilan \Expé RH\" 2017 et scénarios pour 2018"""
Alors que l’ « expé 2017 » se terminera officiellement le 31 mars 2018, les réunions préparatoires aux quotas 2018 ont déjà eu lieu. Deux projets concurrents ont été mis au point pour l’été 2018 : - un scénario « hors expé » :cycle de 1 jour sur 2, et 1 seule vacation complémentaire; - un scénario « expé » : cycle de 7 jours sur 12, avec 6 à
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CRNA O : Intersyndicale Effectifs
En 2006, l’objectif affiché par nos dirigeants était de faire converger les I1 annuels des 5 CRNAvers 0,6 à échéance de 2014. Pour cela était développée la « méthode Hamy » qui par de savantscalculs devait garantir une ventilation équitable des ressources entre les 5 CRNA. En ce début2018, force est de constater que nous sommes très loin de l’objectif fixé il y a
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