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Vous en rêviez l'USACcgt l'a fait !

21-10-2026

L’USACcgt élargit son simulateur de paye à l’ensemble des personnels administratifs !

Mieux comprendre votre rémunération, vérifier votre fiche de paye et disposer d’un outil adapté aux spécificités des personnels administratifs : c’est désormais possible grâce au simulateur de paye de l’USACcgt, accessible librement sur notre site internet. 

Conçu par des militants, pour les agents, cet outil répond à un besoin concret et s’inscrit dans notre volonté de vous accompagner au quotidien en vous apportant des réponses pratiques et utiles. 

Cette première version constitue une étape importante. Pour continuer à le faire évoluer et l’améliorer, nous comptons sur vous ! Vos retours, remarques et suggestions nous permettront de l’adapter au mieux à vos besoins.

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Publications assoc|iées

RIFSEEP : aucune exclusion
Dans un courrier du 24 mars 2014, le Directeur général a demandé à la Fonction publique l’exclusion des corps techniques DGAC (TSEEAC, ICNA, IEEAC, IESSA) du dispositif RIFSEEP ainsi que l’instauration d’une prime «satellite» pour les Adjoints et pour les corps de la 1ère vague (Assistants, Attachés, Assistantes sociales, CTSS).Plus de détails dans le tract ci
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Grève du 30 juin et 1er Juillet : préavis levé. Grève du 30 filière technique maintenue
L'USAC-CGT lève le préavis couvrant les personnels les 30 juin et 1 er juillet, mais maintient le préavis concernant la filière technique le 30 juin.La réunion de notre Bureau national avec le ministère a permis d'obtenir des avancées significatives sur les revendications exposées dans notre préavis des 30 juin et 1 er juillet. En conséquence, l’USAC-CGT lève son appel à la
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Dialogue social en berne, conséquence : grève le 30 juin et le 1er juillet (préavis levé)
L'USAC-CGT a déposé des préavis de grève et appelle l'ensemble des personnels à se mobiliser sur les journées des 30 juin et 1er juillet. Lire le communiqué du Bureau national, ainsi qu'une affichette illustrative dans la pièce jointe.Edit : le préavis est levé.
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Arrêts maladie : fonctionnaire sous surveillance
La loi de finances 2014 a institué la possibilité d'appliquer une retenue sur salaire pour les fonctionnaires qui ne respectent pas l'obligation de transmission des arrêts de travail dans les 48 heures. Un décret et une circulaire ont suivi, fixant les modalités de mise en œuvre de cette nouvelle mesure restrictive à l'encontre des fonctionnaires.
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