Plusieurs sujets sont sur le feu en ce début de printemps. Plan déplacement inter entreprises, suites locales du GT effectif, dossier Interface Brest Paris : l'encadrement local va devoir apporter des réponses sur ces dossiers
Athis : des dossiers en cours et du travail en perspective !
07-04-2014
Publications assoc|iées
Rejoignez-nous lors d'une Assemblée générale le jeudi 10 novembre à partir de 14h00.
Des réunions « Performance 2023 » sont programmées à la va-vite avant
une nouvelle consultation exprès début novembre pour savoir si le
CRNA-Nord va continuer de subir des expérimentations RH en 2023. Pour
l’USACcgt il est clair que la consultation doit permettre de choisir
parmi TOUS les projets proposés ; pas uni
Le sous-effectif touche tous les corps et tous les services du CRNA Nord, avec un impact direct sur le fonctionnement de la salle de contrôle.
Le problème doit être traité dans sa globalité, c'est pourquoi TOUS les agents doivent être défendus !
Effectifs qui continuent de baisser, agents en souffrance... La situation du CRNA Nord est de plus en plus catastrophique en cette rentrée, et toujours pas de réaction de la part de notre direction. L'année 2023 approche sans aucune perspective d'amélioration, il est urgent de s'y préparer!
L’USACcgt remercie l’ensemble des agents qui ont pris part à cette consultation -certes imparfaite - du service. Malgré l’amateurisme de la direction sur ce dossier, l’USACcgt ne remet pas en cause le résultat de cette consultation, mais continuera de combattre les effets délétères de ces expérimentations qu’une grosse partie des agents ne souha
