Athis Mons : lettre d'information de la rentrée 2014

Le sous-effectif touche tous les corps et tous les services du CRNA Nord, avec un impact direct sur le fonctionnement de la salle de contrôle. Le problème doit être traité dans sa globalité, c'est pourquoi TOUS les agents doivent être défendus !

Effectifs qui continuent de baisser, agents en souffrance... La situation du CRNA Nord est de plus en plus catastrophique en cette rentrée, et toujours pas de réaction de la part de notre direction. L'année 2023 approche sans aucune perspective d'amélioration, il est urgent de s'y préparer!

L’USACcgt remercie l’ensemble des agents qui ont pris part à cette consultation -certes imparfaite - du service. Malgré l’amateurisme de la direction sur ce dossier, l’USACcgt ne remet pas en cause le résultat de cette consultation, mais continuera de  combattre les effets délétères de ces expérimentations qu’une grosse partie des agents ne souha

Derrière la question sur l’éventuelle poursuite des XP-RH se cache en réalité celle de faire reconnaître ou pas notre grave sous-effectif. Offrir 7 UCESO sur toute la période de charge avec des équipes à 9 PC n’envoie certainement pas le bon message à notre direction. Le temps de l'administration étant long, le principe du pied-dans-la-porte nous oblige

Halte aux fausses informations, en cas d’arrêt des XP nous savons exactement à quoi nous attendre ! Arrêtons de cacher notre sous-effectif avec des XP.