Brest : GO/NO-GO sur IBP, garder la maîtrise des décisions !

L’amélioration de la qualité de vie au travail au CRNA Ouest concerne TOUS les agents de TOUS les corps de métier. Pensez à participer à notre questionnaire en ligne afin de COLLECTIVEMENT faire aboutir de beaux projets pour le CRNA Ouest !

Voici la déclaration liminaire lue par l'USACcgt au CSA CRNA Ouest du 5 novembre 2025.

L'USACcgt a obtenu du DO la création d'une feuille de route QVCT pour le CRNA O. Les travaux débuteront en octobre et l'USACcgt vous propose d'exprimer vos idées et propositions via un questionnaire en ligne : https://forms.cloud.microsoft/e/gHcQrhgJP1?origin=lprLinkVos référents QVCT USACcgt (Zaz, Mickaela, Anto) analyseront cha

En 2018, l’USACcgt a initié la lutte contre les violences sexuelles et sexistes à la DGAC. À l’initiative du violentomètre, du dossier RPS harcèlement et de conférences de sensibilisation sur la LVSS, nous travaillons sur 3 axes : la sensibilisation et la prévention, le traitement de chaque cas dans ses particularités propres, la mise en place de sanctions

L’USACcgt avait demandé plus de transparence sur les investissements QVCT. Nous nous attendions à des chiffres assez dispersés, mais pas à ce point là. Lot de consolation, d’ici un an ou deux nous gagnerons le prix d’organisme le plus radin de la DGAC !

Suite à un récent audit, la DSAC a suspendu les mentions d’unité d’une vingtaine de collègues à travers la France, dont 2 au CRNA Ouest. Ces décisions brutales et n’offrant aucune possibilité de contradictoire aux agents, mettent une fois de plus en cause la confiance que la DSNA porte à ses personnels et continuent d’affaiblir la « culture juste ».