Nous venons de rentrer dans une période charnière où des réorganisations importantes nous sont demandées tant au niveau gestion de personnel que technique. Le service voudrait un refus en bloc de toute évolution qu’il ne pourrait pas mieux s’y prendre. Décisions autoritaires, précipitation dans les dossiers et erreurs de communication sont-elles devenues les nouvelles méthodes de management ?
Roissy-CDG : toujours plus, toujours plus vite. Une rentrée chaude et agitée !
01-10-2011
Publications assoc|iées
La direction a annoncé le report de la mise en place du dispositif. L’USAC-CGT se réjouit de ce retour à la raison et demande, ainsi que l’ont exprimé les contrôleurs à l’AG du 21 janvier, que le desserrement du calendrier soit consacré à atteindre le vrai objectif d’Harmonie pour Athis : faire baisser les délais à l’UJ.
Suite au tract 'Quelle mobilité pour les contrôleurs rémois ?' (ici) la section Usac-CGT du CRNA-Est a fait circuler dans les services une pétition qui doit accompagner un courrier destiné au SDRH (sous-directeur des ressources humaines de la DSNA).
Nous avons à l'heure
Les ICNA de la zone Est du CRNA/Nord réunis ce jour en assemblée générale actent le report de la mise en place du projet Harmonie et se félicitent de ce retour à la raison opérationnelle.En signe de détente, l'assemblée générale demande la levée du préavis de grève couvrant les formations phase A.
Au prétexte de la politique gouvernementale de réduction du nombre de fonctionnaires, l'administration commence à remanier les effectifs des approches à tour de bras. Cette partie de chamboule-tout, organisée en dépit du bon sens, n'arrange rien aux conditions de travail des agents du SNA Nord-Est qui souffrent déjà de la non-attractivité de leurs centres.
Le CTP DO du 1er décembre a été l'occasion de montrer à quel point tout est fait pour casser les approches. Les restrictions budgétaires et le manque de recrutements rendent le fonctionnement des approches impossible!