Derrière la question sur l’éventuelle poursuite des XP-RH se cache en réalité celle de faire reconnaître ou pas notre grave sous-effectif. Offrir 7 UCESO sur toute la période de charge avec des équipes à 9 PC n’envoie certainement pas le bon message à notre direction. Le temps de l'administration étant long, le principe du pied-dans-la-porte nous oblige à être vigilant.
XP-RH CRNA-N: bienvenue dans le merveilleux monde des Bisounours
30-06-2022
Publications assoc|iées
Voici quelques explications concernant les derniers rebondissement autour des XP-RH au CRNA-Nord.
Contrairement à ce qui a été annoncé par nos collègues du SNCTA, et malgré les résultats des votes en CT, l’administration n’a pas encore
pris sa décision quant à la mise en place ou non des expés RH. Le dialogue social, c’est un peu plus complexe que cela.
L’USACcgt demande depuis longtemps une révision des modalités de l’application du service minimum au CRNA-Nord. Loin d’être dans l’esprit de la loi de 1984, notre application locale de cette restriction de droit de grève prive la majorité d’entre nous de ce droit constitutionnel. Quelques exp
L’actualité syndicale locale a été riche, voire atypique, dernièrement. Avant le Comité Technique local du 15 février, l’USACcgt tient, en toute transparence, à expliquer la façon dont nous abordons cette réunion de dialogue social formel.
Quelques précisions sur la position de la section locale d'Athis-Mons.
Document de la section locale USACcgt d'Athis-Mons