AVE ICNA - Campagne de mobilité Automne 2020

La campagne de mobilité d'automne 2020, ouverte à compter de ce jour, est dématérialisée pour le corps des ICNA

Le tableau récapitulatif des AVE ouverts au corps des ICNA est disponible ci-joint (https://bv.sigp.aviation-civile.gouv.fr/carriere/mobilite/mobilite-la-dgac/mobilite-des-icna)

Les fiches de postes peuvent aussi être consultées depuis l'extérieur via le site de la place emploi public https://www.place-emploi-public.gouv.fr/ en filtrant sur l’organisme de rattachement Direction générale de l'Aviation Civile et/ou en entrant la référence du poste souhaité dans le champ mot-clé GAC-AVE-(numéro de l'AVE)-CAT-(mettre la lettre de la catégorie de votre corps soit A, B ou C).

Le dépôt des candidatures s'effectue via l'application "SIRH agents" accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor en intranet.

L'accès s'effectue sur Bravo Victor (menu "applications") grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton "SIRH Agents ".

  • La date de début de dépôt des candidatures est fixée au 9 novembre 2020
  • La date limite de candidature et de modification est fixée au 6 décembre 2020
  • La date limite de suppression est fixée au 4 janvier 2021. (Rappel : la suppression d'une candidature entraîne suppression de toutes les candidatures). 

En cas de difficultés techniques ou d'impossibilité à postuler via SiRH, la fiche de candidature ci-jointe, accompagnée d'un CV et d'une lettre de motivation pour les postes à profil, peut être adressée à DSNA/SDRH par mail à l'adresse suivante : sdrh-mobilite-icna-ld@aviation-civile.gouv.fr . Seules les candidatures avec une fiche remplie conforme et envoyées depuis l'adresse mail professionnelle de l'agent seront prises en compte. La partie situation du conjoint doit être remplie en cas de candidature conjointe ou demande de rapprochement de conjoint. Les cas de priorité article 60 loi 84-16 devront être précisés dans les arguments en bas de formulaire. 

Publications assoc|iées

La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels). La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.
Une campagne de mobilité au fil de l'eau (FIDELO-4) dans le cadre des dispositions des lignes directrices de gestion mobilité est à nouveau lancée. Les candidatures se feront impérativement sur le SIRh accompagnées d'une lettre de motivation et d'un CV (pour les IPEF l'imprimé PM 104 devra impérativement être utilisé). Vos interlocuteurs :

Publications mobilité/avancement assoc|iées

La campagne de mobilité (CDM) est en cours. Même si les organisations syndicales ne participent plus aux décisions de mutation, cette campagne reste sujet d’échanges avec SDRH. C’est aussi pour nous l’occasion d’évoquer des sujets plus généraux pour les ICNA.