Communiqué de la CPE du 19 juillet 2013
Publications assoc|iées
Convention nationale de dialogue social 2023-2026
Pour la CGT, le compte n’y est pas : une augmentation générale de la valeur du point d’indice limitée à 1,5 % alors que l’inflation est aujourd’hui de 5,1 % n’est pas à la hauteur des enjeux !
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SIRH.
Celles-ci peuvent également être consultées depuis l'extérieur via le site de la place em
Télétravail : note de gestion DGAC
Les comités de suivi locaux sont investis d’une double compétence qu’ils exercent dans des configurations différentes :
Le suivi de la gestion des agents en situation de congé pour raison de santé, de handicap nécessitant un aménagement de poste et plus largement toutes les situations présentant un risque de désinsertion professionnelle.
L’instruction
L'USACcgt soutient la mobilisation générale prévue le 27 janvier et appelle à la mobilisation.
La section de Reims souhaite plus particulièrement porter l'attention sur l'importante chute des effectifs en cours et à venir au CRNA/Est.
Le 27 janvier, défendons nos effectifs !
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Publications mobilité/avancement assoc|iées
La campagne de mobilité de printemps 2023 est ouverte à compter de ce jour.
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes les tableaux récapitulatifs des AVE ouverts par corps, qui seront également disponibles sur le site Bravo Victor.
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SI
La campagne de mobilité de printemps 2023 est ouverte à compter de ce jour.
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièces jointes les tableaux récapitulatifs des AVE ouverts par corps, qui seront également disponibles sur le site Bravo Victor.
Les fiches de postes peuvent être consultées à partir du SI
La campagne de mobilité d’automne 2022 est ouverte à compter de ce jour.
Je vous prie de bien vouloir trouver en pièce jointe le tableau récapitulatif des AVE ouverts par corps, également disponibles sur le site Bravo Victor.
Les fiches de postes peuvent être consultées à par