Effectifs

Face à l'évolution de la pyramide des ages à Roissy, nous allons faire face à un déséquilibre entre le nombre de postes de CDQ offerts et le besoin. Vous trouverez dans notre dernière publication notre analyse et nos propositions.

Veuillez trouver en lecture ci-jointe une information sur la fusions des services BNI-BNIA et les BTIV, puis une information sur l’avancée dans la création de la licence ANSO. Bonne lecture,

Vous trouverez ci-joint l'information sur la répartition des effectifs pour l'année 2021.

Un GT effectif qui, une fois de plus, sous couvert de vouloir contenter tout le monde va saigner le CRNA-Nord.

L’USACcgt ne participera pas aux marchandages d’effectifs prévus aujourd’hui et vous explique pourquoi dans la communication jointe. Un résumé de l’historique d’organisation de ces réunions complète cette explication : L’USACcgt demande fin janvier la tenue de

Le GT effectif initialement prévu début 2020 a fnalement eu lieu le 26 mai suite à des demandes insistantes de l’USACcgt. L’occasion d’échanger avec l’administration sur les affectations des sorties ENAC 2020, les BO des centres, les campagnes de mobilité ainsi que l’avenir des recrutements IESSA.

Vous trouverez en fichier joint le compte redu du GS 32h du 6 mars 2020.

Effectifs en chute libre: il est urgent d'agir!

Lors du Comité technique ministériel de vendredi dernier, l’administration a annoncé une stabilisation des effectifs de la DGAC ainsi que de lourdes baisses d’effectifs dans tout le Ministère (suppression de 1769 emplois et 3192 pour les deux années qui suivront). Le même jour, le projet de loi de finances 2020 a été présenté. Il fait état de moins -0 ETP pour la DGAC (

Parlons-en du bureau régional Nord Est : le compte n'y est pas encore .

Réunis en l’assemblée générale en avril les contrôleurs de Nantes se sont majoritairement prononcés pour une prise en compte de l’expertise du GT RH local concernant les effectifs nécessaires au déplafonnement

Alors qu'une intersyndicale DGAC s'est réunie et a demandé à plusieurs reprises à Madame la Ministre des Transports, des engagements fermes sur les effectifs DGAC (voir ci-dessous les courriers intersyndicaux des 11 mars et 14 juin derniers). A cette fin, un mouvement de grève intersyndical avait été envisagé les 5, 6 et 7 juillet 2019, l'USACcgt avait d'ailleurs déposé un p

Le dernier GS32h a confirmé que nous n’aurions pas d’effectif à Mérignac car jugé « trop attractif ». Pendant ce temps, le trafic augmente, les projets ambitieux s’étudient, les moyens techniques ne viennent pas. La DO bientôt nous parlera d’ « objectif de gestion » pour que nous en fassions toujours plus avec encore moins. Et si nous avions notre mot à dire?

Mr Le président, Mesdames et messieurs les membres du Comité Technique, l’USACcgt souhaite débuter cette réunion en vous faisant part de son extrême préoccupation vis-à- vis de la situation qui se profile au sein de la DGAFP, de la DGAC et conséquemment au SNA/O.

La DSNA continue sa stratégie d'émiettement de nos statuts en attaquant la mobilité des contrôleurs. L'USACcgt vous expose les tenants et aboutissants de cette gestion inacceptable des effectifs.

Veuillez trouver en pièce jointe un communiqué de la section USACcgt Pyrénées suite au GS32h du mercredi 20 février 2019. Vous en souhaitant bonne lecture.

Résultats du gt effectifs, quel avenir pour Brest ? 

Vous trouverez ci-dessous le point sur les répartitions des ressources ICNA et TSEEAC dans les centres de contrôles pour 2019

Communiqué concernant GS 32h du 20 février 2019

Prenez connaissance des propositions de l'administration.

L'USAC vous apporte quelques éclaircissements quant au lien réel entre la baisse des effectifs chez les ICNA et les différents protocoles. Lire ci-dessous

Veuillez trouver ci-dessous une nouvelle publication de l'USACcgt

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, le temps partiel et les systèmes, détaille ici ses positions su

La CGT, syndicat actif, a toujours combattu la précarisation de l’emploi et les inégalités. L’USACcgt, au sein du collectif interministériel CGT, continue le combat pour la défense de tous les ouvriers.

Veuillez trouver ci-dessous une publication concernant les Ouvriers et d'Etat.

Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

Avenir du CRNA/Nord Test de vision.

Motion unanime et intersyndicale des ICNA de Roland Garros soutenue par le SNCTA et l'USAC-CGT suite au dernier GS 32H

Vous trouverez ci-dessous, les répartitions en affectations ICNA et TSEEAC pour la fin de l'année 2018.

Les recrutements actuels ne sont pas suffisants ! Ensemble – Obtenons l’augmentation des recrutements. Ensemble - Obtenons les moyens nécessaires à l’ENAC pour la formation IESSA. Lire le tract complet en cliquant sur le lien ci-desso

Sans en informer officiellement les organisations syndicales, la DSNA vient de modifier le tableau des BO de la Filière Technique. Réduction des BO métropole de 13 %, réduction des BO Outre Mer de 8 %. Application dès 2018 d’une réduction ILS sur le BO MNL. Pour l'USAC-CGT il es

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-après, la dernière communication de l'USAC-CGT sur les effectifs.

Le Bureau National de l'USAC-CGT a décidé de boycotter les GT effectifs et GS32h pour exprimer son exaspération quant à cette situation où toute décision est forcément mauvaise, ou alors n'apporte aucune solution aux besoins grandissants des centres. Le choix fut dur mais à situations graves, décisions graves. Les récentes communications des autres syndicats suite à ces réunions semble

Les sujets de discussions ne manquent pas au CRNA-N Nord en ce début d'année. Entre les projets aux long court qui vont être dimensionnant, et les projets à court terme qui impactent directement notre rythme de travail, les combats syndicaux seront nombreux.Le premier volet traite de la MS au travers de 4F et de l'extension de la salle technique pour NVCSLe deuxième vol

L'USAC-CGT a décidé de ne pas participer aux prochains GT Effectifs et GS32h du 15 février. En effet, l'USAC-CGT considère qu'il est inacceptable de déshabiller Pierre pour habiller Paul. L'USAC-CGT précisera prochainement les raisons de son choix.

Les ICNA d’Athis, comme tous les autres corps de la DGAC, voient leur effectif diminuer. Pour l’USAC, il est essentiel de recruter pour garantir un service de qualité à nos usagers.

Veuillez trouver ci-dessous , le CR du GS 32H du 7 juillet 2017.

DSNA a communiqué les BO Fin 2017 concernant les effectifs de la Filière Technique. Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. Consulter le tableau des BO Fin 2017 en cliquant sur le lien ci dessous:

La révision des BO à la baisse n’a pas été formalisée au dernier CT DO, pour autant, la base d’affectation au prochain GS32h « tiendra compte » des travaux de révision des BO, c’est donc bien une attaque de la mobilité des ICNA qui s’annonce ! L’USAC-CGT vous en dit plus ci-dessous :

Sous couvert d'harmonisation des 'bonnes pratiques' ou d'adaptation à la réalité du trafic, la DO s'attaque méthodiquement aux BO des approches comme annoncé dans le protocole 2016 que l'USAC-CGT a refusé de signer.Voir notre communication ci-dessous.

En 2017, toutes les sorties ENAC sont réservées au CRNA, Roissy et Orly et les approches dépendant du GS32h connaissent désormais des sous-affectations. L’USAC-CGT vous donne ici les détails du programme de ce début d’année.

Jeudi 24 novembre, DSNA a réuni le GT IESSA concernant les effectifs de la Filière Technique.Les BO comprennent les IESSA et l'encadrement IEEAC, IESSA et TSEEAC de la Filière Technique, les entités énergie-clim ne sont pas comprises. IIn'y a malheureusement pas que des bonnes nouvelles, et notammentencore desréductions d'effectifs dans les centres. Lire le tract en

Face à la pyramide des âges des IESSA, la principale revendication USAC-CGT reste le recrutement systématique d'une cinquantaine d'IESSA par an pour garder le périmètre des systèmes dans tous les sites de la DGAC. L'USAC-CGT refuse la politique des BO (ou effectif de référence) réduits et demande qu'ils correspondent aux besoins réels des services.Lire la déclaration USAC-CGT

compte tenu des annonces gouvernementales sur NDDL, il est possible de temporiser un peu les affectations sur Nantes. pour cela seules deux AVE seront ouvertes. plus d'info dans le communiqué

Communiqué du GS32h qui gère les affectations des approches, des terrains de contrôle d'AD et des DCC.

On l'attendait tous et c'est arrivé! Le GT effectif a eu lieu et encore une fois, le CRNA Ouest est lésé...Lire le tract en PJ

19 janvier 2016, le GT effectifs ICNA qui gère la répartition des ressources pour les CRNA, Roissy, Orly et l'ENAC vient de se réunir. Le constat est net : des ressources insuffisantes par rapport aux besoins des services.

Intersyndicale CRNA Ouest : Pour le CRNA Ouest pas besoin d'AG ni de motion pour faire entendre nos besoins : les chiffres factuels suffisent amplement !Lire le tract

Lettre au DSNA : Répartition des effectifs ICNA entre les 2 zones du CRNA-Nord